Motivation and commitment of the employees of Małopolska Voivodeship Headquarters of Voluntary Labour Corps in Kraków

Celem niniejszej pracy magisterskiej jest zbadanie motywacji i zaangażowania pracowników Małopolskiej Komendy Wojewódzkiej Ochotniczych Hufców Pracy w Krakowie. Respondentami było 55 pracowników zatrudnionych w tej instytucji. W badaniach zastosowano autorski kwestionariusz ankiety, kwestionariusz Pracy i Samopoczucia UWES (Utrecht Work Engagement Scale) wg koncepcji Wilmara Schaufeli’ego oraz Arnolda Bakker’a. Wyniki badań potwierdziły, ze grupa badanych pracowników nie jest jednorodna pod względem poziomu zaangażowania w pracy. Tylko niektóre aspekty systemu motywacyjnego zostały niżej ocenione przez osoby o słabszym zaangażowaniu. Ogólnie, pracownicy czują się doceniani w pracy, w badanej instytucji istnieje możliwość awansu i rozwoju zawodowego oraz pozytywnie wpływa na nich atmosfera w pracy.

The purpose of the master’s thesis is to study the motivation and commitment of the employees of Małopolska Voivodeship Headquarters of Voluntary Labour Corps (MKW OHP) in Kraków. The poll respondents were the 55 staff members employed in the institution. The questionnaire by the author, the Work and Well-Being UWES (Utrecht Work Engagement Scale) questionnaire based on Wilmar Schaufeli and Arnold Bakker concept were used for the study. The results of the study proved that the level of commitment to work from the scrutinised group of employees is not uniform. Less committed employees appraised only some aspects of the incentive scheme as below average. Overall, the employees feel they are appreciated at work, there is a possibility for promotion and professional growth in the studied institution and the atmosphere at the work impacts them positively.