Security system of a company and the problem of disloyalty of employees

Praca magisterska poświęcona została ograniczeniu problemu nielojalności pracowników. Na jej łamach dokonano szerokiego przeglądu literatury przedmiotu w językach polskim i angielskim. W pracy zawarto własną propozycję zarysu modelu systemu bezpieczeństwa firmy, mającego służyć firmowym decydentom do tworzenia własnych systemów skierowanych na problem nielojalnych zachowań pracowników. Głównym celem pracy było zestawienie wspomnianego zarysu modelu z doświadczeniami decydentów firm działających na terenie Polski. Badania (przeprowadzone w 50 przedsiębiorstwach w oparciu o kwestionariusz ankiety) wykazały, że przejawiają one dalekie od ideału podejście do kwestii swojego bezpieczeństwa. W pracy ponadto wykazano, że wysoki poziom lojalności pracowników ma pozytywny wpływ na bezpieczeństwo firmy. Zobrazowano również poziom percepcji poszczególnych zagrożeń związanych z pracowniczą nielojalnością, a także stopień rozpowszechnienia tych zagrożeń. Dodatkowo ustalone zostały istotne statystycznie związki pomiędzy poszczególnymi elementami systemu bezpieczeństwa. Praca zawiera także teoretyczną propozycję metody zarządzania ryzykiem nielojalnych zachowań pracowników.

The core problem behind this thesis is the issue of employee disloyalty and how to solve it. It is based on a wide spectrum of literature published in Polish and English. The work includes a proprietary model of the company's security system, designed to serve corporate decision-makers to create their own systems addressing the problem of disloyal behaviour among employees. The main aim of the work was to compare the outline of the model with the experience of decision-makers working for the companies operating in Poland. Studies (conducted in 50 companies based on survey questionnaire) have shown that they are far from idealistic approaches to their security. In addition, it has been shown that a high level of employee loyalty has a positive impact on company’s security. The level of perception of particular hazards associated with employee disloyalty, as well as the degree of dissemination of these threats, was also visualized. Additionally, statistically significant relationships were established between the various elements of the security system. The work also includes a theoretical proposal for a method managing the risk of employee disloyal behaviour.