Motivation for choosing an occupation of the employee of the Prison Service.

Tematem pracy jest motywacja wyboru zawodu pracownika Służby Więziennej. Celem badań było ustalenie jakim rodzajem motywacji kierują się badani przy wyborze pracy w Służbie Więziennej - wewnętrzną czy zewnętrzną oraz jakie czynniki mają największy wpływ na wybór pracy w tej instytucji. Przedmiotem badań byli pracownicy Aresztu Śledczego oraz Okręgowego Inspektoratu Służby Więziennej przy ul. Montelupich 7 w Krakowie. Wyniki zostały zebrane przy użyciu sześciu kwestionariuszy - Kwestionariusza temperamentu i charakteru Cloningera w wersji skróconej (TCI-56), Skali orientacji na dominację społeczną Pratto, Sidaniusa, Stallworth i Malle'a (SDO), Skali przywiązania do organizacji Meyera i Allen, Work Preference Inventory Amabile, Hilla, Hennessey and Tighe (WPI), Skali Poszukiwania Doznań Marvina Zuckermana (SSS-5) oraz narzędzia własnego autorstwa. Analiza materiału empirycznego wskazuje, że o wyborze pracy w Służbie Więziennej decyduje motywacja wewnętrzna. Czynnikiem, który ma największe znaczenie przy wyborze pracy w tej instytucji jest chęć pomagania innym ludziom. Ponadto badani charakteryzują się wysokim poziomem kooperacji i samokierowania, niskim poziomem poszukiwania przygód i grozy, poszukiwania przeżyć i rozhamowania oraz średnim poziomem wytrwałości. Badani odznaczają się również wysokim poziomem orientacji na dominację oraz afektywnym typem przywiązania do organizacji.

The topic of this paper is motivation for choosing an occupation of the employee of the Prison Service. The main purpose of the study was to determine what kind of motivation are guided by respondents when they are choosing work in Prison Service - internal or external and what factors have the greatest influence on the choice of working in this institution. The subject of this research were employees of Detention Centre and Regional Inspectorate of Prison Service at 7 Montelupich Street in Cracow. The results were collected using six questionnaires - Temperament and Character Inventory by R. C. Cloninger short version (TCI-56), Social Dominance Orientation Scale by Pratto, Sidanius, Stallworth and Malle (SDO), Organizational Commitment Scale by Meyer and Allen, Work Preference Inventory by Amabile, Hill, Hennessey and Tighe (WPI), Sensation Seeking Scale by Marvin Zuckerman (SSS-5) and tool of the own authorship. Analysis of the empirical material indicates that the choice of working in the Prison Service is decided by internal motivation. The factor that has the greatest importance when choosing a work in this institution is the desire to help other people. In addition, respondents are characterized by a high level of cooperation and self-directedness, low level of thrill and adventure seeking, experience seeking and disinhibition and average level of persistence. Respondents are also characterized by high level of social dominance orientation and Affective Commitment to the organization.