Employers’ stance on engaging Romani workers in limanowski and nowosądecki poviats.

Niniejsza praca podejmuje problematykę stosunku pracodawców do przyjmowania Romów na terenie powiatów limanowskiego i nowosądeckiego. W ramach części teoretycznej pracy została omówiona charakterystyka psychologicznego podłoża niechęci pracodawców wobec zatrudniania obywateli romskich oraz sytuacja bytowa Romów zamieszkujących te tereny. Z kolei część empiryczna obrazuje badania przeprowadzone wśród przedsiębiorców, których firmy mają swoją siedzibę na terenie powiatów limanowskiego i nowosądeckiego. Celem badania było sprawdzenie czy lokalni pracodawcy zatrudniali już osoby narodowości romskiej, oraz czy byliby skłonni takie osoby zatrudnić. Badania pozwalają odpowiedzieć również na pytanie czy Romowie, w ogóle podejmują próbę znalezienia pracy i jaki wpływ ma polityka socjalna skierowana w stronę Romów na zaistniałą sytuację. Jak wynika z badań przeprowadzonych na próbie 38 respondentów, zdecydowana większość, bo aż 84 % badanych nie zatrudniło by w swojej firmie pracownika o narodowości romskiej. Wszyscy respondenci krytycznie ocenili politykę socjalna skierowaną w stronę Romów, uznając ją za niesprawiedliwą, oraz zniechęcającą Romów do podjęcia pracy, co dodatkowo potwierdza fakt iż zaledwie 16 % badanych deklarowało, że do pracy w ich firmach aplikowała osoba narodowości Romskiej.

The thesis examines the issue of employers’ stance on engaging Romani workers in limanowski and nowosądecki poviats. First, the dissertation offers a theoretical view of the issue, discussing the psychological motivation behind employers’ reluctance to engage Romani people as well as describing living conditions of the Romani dwellers in those regions. Next, an empirical study is presented, comprising surveys carried out among business owners located in limanowski and nowosądecki poviats. The aim of the thesis is to establish whether any of the local businessmen have ever employed Romani workers and whether they would be willing to employ members of this ethnicity. The thesis will also answer the question whether Romani people make any attempts to find employment in the region and how does welfare policy towards the Romani affect the issue. The study conducted on a sample of 38 respondents shows that the vast majority, i.e. 84% of participants would not employ a Romani worker. All respondents were critical in their evaluation of the welfare policy toward the Romani, judging it as unfair and discouraging members of the ethnicity from finding employment, which finds confirmation in the fact that only 16% of participants acknowledged to have ever received a job application from a Romani person.