Persuasion, manipulation and influencing on employees in organizations

Celem tej pracy jest analiza mechanizmu manipulacji i perswazji w zarządzaniu. W części teoretycznej przedstawiono istotę i techniki tych zjawisk, natomiast w części empirycznej przeprowadzono badania ankietowe. Wyniki tych badań wskazują, że zjawiska manipulacji i perswazji są dość często obserwowane przez pracowników w miejscach ich pracy i mają one charakter zarówno pozytywny jak i negatywny. W opinii respondentów częstszym wpływom ulegają kobiety i pracownicy o niewielkim staż pracy. W pracy przedyskutowano znaczenie tych zjawisk dla zarządzania.

The scope of the Master's thesis presented hereby was the analysis of mechanisms of manipulation and persuasion in management. In the theoretical part the essence and techniques of the matter were presented, while  the explorative one was based on the survey. The survey's results demonstrated that manipulation and persuasion are often observed by employees in theirs workplace and that they both had positive and negative aspects. In respondents' opinions more often the women and employees with little work experience were affected. The Master's thesis presents a consideration of those matters in management context.