A phenomenon of migration of physicians versus professional/emigration plans of students of the medical faculty of Collegium Mediucm of the Jagiellonian University

Wprowadzenie. W obliczu prognozowanych przemian demograficznych i epidemiologicznych występujący niedobór w zasobach lekarskiej kadry medycznej stanowi zagrożenie dla właściwego funkcjonowania systemu ochrony zdrowia w Polsce. Niebezpieczeństwo nasila niekontrolowany przepływ profesjonalistów oraz bierność decydentów polityki zdrowotnej wobec procesu emigracji.Cel pracy. Określenie planów zawodowych studentów ostatniego roku kierunku lekarskiego Uniwersytetu Jagiellońskiego Collegium Medicum dotyczących miejsca pracy oraz zbadanie motywów i kierunków ewentualnie planowanej emigracji. Materiał i metoda. Badanie przeprowadzono w roku akademickim 2015/2016 stosując technikę ankiety audytoryjnej. W okresie maj – czerwiec za pomocą kwestionariusza opracowanego przez zespół badawczy prof. dr hab. Jadwigi Jośko-Ochojskiej z Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach zbadano ponad połowę potencjalnej grupy studentów ostatniego roku kierunku lekarskiego UJ CM. Wyniki. Zdecydowana większość respondentów (75%) wiąże swoją przyszłość zawodową z możliwościami podjęcia pracy w Polsce. Nie wykazano istotnych statystycznie zależności pomiędzy poziomem niezadowolenia z wyboru studiów medycznych, a czynnikami motywującymi do emigracji opisywanymi w literaturze przedmiotu. Zidentyfikowano natomiast czynniki motywujące badanych do emigracji. Plany wyjazdowe wspierane są przez sieć kontaktów osobistych i możliwości systemowe. Zainteresowani emigracją są dobrze poinformowani o istniejących rozwiązaniach. Wnioski. Bariery dla rozwoju kariery zawodowej pojawiają się po ukończeniu studiów i wiążą się z modelem organizacji systemu ochrony zdrowia. Motywuje to absolwentów kierunku lekarskiego do poszukiwania nowych rozwiązań i emigracji zagranicznej. Istnieje pilna potrzeba opracowania narzędzi niezbędnych do monitorowania tego zjawiska, umożliwiających skuteczne reagowanie i planowanie zasobów kadr medycznych.

Introduction. Faced with forecast demographic and epidemiological changes, the shortage in human resources of medical staff constitues a threat for the proper functioning of the health care system in Poland. The danger is intensified by a non-controlled flow of professionalists and passive attitude of the decision-makers of the health policy towards the process of emigration.Purpose of the paper. Defining professional plans of the students of medical faculty of the Jagiellonian University Collegium Medicum concerning a job post and examining any motives and directions of planned emigration.Material and Method. The examination was conducted in academic year 2015/2016 applying the technique of auditory survey. In the period May – June by means of a questionnaire developed by a team of researchers Prof. Ph. Dr Jadwiga Jośko-Ochojska from the Silesia Medical University in Katowice, above a half of potential group of students was surveyed from the medical faculty of UJ CM.Results. A definite majority of respondents (75%) connect their professional future with possibilities to start work in Poland. No significantly interdependencies were shown in statistical terms between the level of dissastifcation with choosing medical studies and factors which motivate for emigration described in the literature of the subject. Whereas the symptoms of pressure were detected which mobilize the surveyed for emigration. The leaving plans are supported by a network of personal contacts and system posibilities. Those interested in emigration are well-informed about the existing solutions. Conclusions. Barriers for development of professional career occur after graduation from studies and are connected with a model of health care system organization. It motivates the students of medical faculty to search for new solutions and foreign emigration. There is an urgent need to develop tool necessary to monitor this phenomenon allowing for effective reaction and planning resources of medical staff.