The phenomenon of migration. Companies recruiting polish medical staff abroad

Swobodny przepływ ludzi oraz ich wolność do przemieszczania się prowadzą do powstawania wielu nierówności np. w strukturze demograficznej kraju emigracji oraz kraju pochodzenia. Decyzja o migracji podejmowana jest przede wszystkim z uwagi na możliwość podjęcia zatrudnienia i uzyskania wyższych zarobków oraz możliwości życia na wyższym poziomie w kraju docelowym. Celem pracy jest identyfikacja i charakterystyka agencja zatrudnienia i pośrednictwa pracy zajmujących się rekrutacją polskiej kadry medycznej do pracy za granicę. Dokonano również opisu i analizy zjawiska migracji polskich kadr medycznych. Pierwsza część pracy zawiera charakterystykę migracji, z uwzględnieniem jego przyczyn oraz skutków – zarówno pozytywnych jak i negatywnych. Ukazano znaczenie, jakie ma omawiane zjawisko, w kraju emigracji oraz kraju pochodzenia. W dalszej części skupiono się na skali i dynamice zjawiska emigracji profesjonalistów medycznych w ciągu ostatnich kilku lat w Polsce. Część druga dotyczy agencji pośrednictwa pracy i doradztwa personalnego, które działają na rynku polskim i swoje oferty kierują do grup osób z wykształceniem o kierunkach medycznych. Dokonano krótkiej charakterystyki firm w oparciu o ich dostępne serwisy internetowe. Konieczne jest podjęcie tematu emigracji wykwalifikowanego personelu na wyższych szczeblach oraz opracowanie i wprowadzenie działań mających na celu zatrzymanie dynamiki zjawiska. Jest to zadanie trudne do osiągnięcia ze względu na dużą aktywność i rozwój rynku agencji pośrednictwa pracy działających w Polsce. Zadaniem firm nie jest dbałość o odpowiednią liczbę lekarzy ani zapewnienie bezpieczeństwa zdrowotnego mieszkańców naszego kraju, ale dbałość o interesy własne, pracodawców oraz kandydatów, z którymi podejmują współpracę.

The free movement of people and their freedom of mobility create inequalities, for example, in the demographic structure of the country of migration and the country of origin. The decision concerning the migration is, above all, taken because of the possibility of being hired, earning higher salaries and living better lives. The aim of the thesis is the identification and characteristics of the employment and work mediation agencies which deal with recruitment of the Polish medical staff to work abroad. There are also the description and analysis of the phenomenon of migration of Polish medical staff. The first part of the thesis contains the characteristics of migration, taking into account its causes and results - positive and negative ones. The significance of this phenomenon in the country of emigration and the country of origin is also shown. The further part is concentrated on the scale and the of the emigration flow of the medical profesionalists during the last few years in Poland. The second part concerns work mediation and personal consultancy agencies which are present on the Polish market and which target their offers towards groups of graduates of health faculties. A few companies were characterized on the basis of available Internet websites. It is necessary to discuss the topic of emigration of the qualified staff at higher levels and elaboration and launching initiatives aimed at stopping of the dynamics of the phenomenon. It is a very difficult aim to achieve because of the huge activity and development of the work mediation agencies market in Poland. The mission of companies is not the care for the proper quantity of doctors or provide health safety of the inhabitants of our country but the concern for its own interests but also the employers' and the candidates' with whom they decide to cooperate.