Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
"Równouprawnienie kobiet w pracy- stan prawny a rzeczywistość"
"Equality of rights of women in the work- legal status and reality"
DYSKRYMINACJA-KOBIETY-PRACA-PRAWO-RÓWNOUPRAWNIENIE
DISCRIMINATION-GENDER-LAW-WOMEN-WORK
Tematem niniejszej pracy licencjackiej jest: „Równouprawnienie kobiet w pracy- stan prawny a rzeczywistość”. Głównym problemem badawczym jest pytanie czy istnieje równouprawnienie kobiet w pracy. Pobocznym pytaniem badawczym jest: czy w miejscu pracy kobiet przestrzegane są prawa w stosunku do nich. Celem pracy jest ukazanie zgodności bądź niezgodności sytuacji pracujących kobiet z obowiązującym stanem prawnym w aspekcie ich równouprawnienia w sferze pracy. Pierwszy rozdział pracy jest poświęcony definicjom: równouprawnienie oraz dyskryminacji. Drugi rozdział przedstawia historię równouprawnienie Polek oraz akty prawne. Kolejny rozdział poświęcony jest badaniom innych uczonych. Przedstawia trzy badania CBOS. Ostatni rozdział przedstawia wyniki mojego badania. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą kwestionariusza ankiety wśród stu pracujących kobiet. Z moich badań wynika, że równouprawnienie kobiet na rynku pracy istnieje, ale nie w takiej mierze jak powinno. Czy w miejscu pracy kobiet są przestrzegane prawa w stosunku do nich? Według wyników mojego badania sytuacja kobiet w badanej firmie nie jest zła. Ostatnim punktem pracy jest porównanie wyników badania z zapisami w prawie. Istnieje wiele regulacji prawnych, mających chronić prawa kobiet w pracy, jednak zdarza się, że są ona łamane przez pracodawców. Pomimo, że w dzisiejszych czasach kobietom trudniej zdobyć pracę to i tak ich sytuacja na przestrzeni lat bardzo się poprawiła.
The subject of this thesis is: "Equality of rights of women in the work- legal status and reality." The main research problem is the question of whether there are equal rights for women at work. A secondary research question is whether in the workplace women's rights are respected in relation to them. The aim is to show the compliance or non-compliance situation of working women with current law in terms of equality in the sphere of work. The first chapter of the work is devoted to definitions: equality and discrimination. The second chapter presents the history of Polish women equal rights and legal documents. The next chapter is devoted to research of other scholars. Presents three CBOS survey. The last chapter presents the results of my research. The study was conducted through a questionnaire survey among a hundred working women. My research shows that women's equality in the labor market there, but not to the extent it should. Is the workplace women's rights are respected in relation to them? According to the results of my research examined the situation of women in the company is not bad. The last point of the work is to compare the test results with the provisions in the law. There are a lot of legal regulations to protect the rights of women at work, but there are times when it is violated by employers. Although nowadays more difficult for women to get jobs and so their situation over the years has improved greatly.
dc.abstract.en | The subject of this thesis is: "Equality of rights of women in the work- legal status and reality." The main research problem is the question of whether there are equal rights for women at work. A secondary research question is whether in the workplace women's rights are respected in relation to them. The aim is to show the compliance or non-compliance situation of working women with current law in terms of equality in the sphere of work. The first chapter of the work is devoted to definitions: equality and discrimination. The second chapter presents the history of Polish women equal rights and legal documents. The next chapter is devoted to research of other scholars. Presents three CBOS survey. The last chapter presents the results of my research. The study was conducted through a questionnaire survey among a hundred working women. My research shows that women's equality in the labor market there, but not to the extent it should. Is the workplace women's rights are respected in relation to them? According to the results of my research examined the situation of women in the company is not bad. The last point of the work is to compare the test results with the provisions in the law. There are a lot of legal regulations to protect the rights of women at work, but there are times when it is violated by employers. Although nowadays more difficult for women to get jobs and so their situation over the years has improved greatly. | pl |
dc.abstract.pl | Tematem niniejszej pracy licencjackiej jest: „Równouprawnienie kobiet w pracy- stan prawny a rzeczywistość”. Głównym problemem badawczym jest pytanie czy istnieje równouprawnienie kobiet w pracy. Pobocznym pytaniem badawczym jest: czy w miejscu pracy kobiet przestrzegane są prawa w stosunku do nich. Celem pracy jest ukazanie zgodności bądź niezgodności sytuacji pracujących kobiet z obowiązującym stanem prawnym w aspekcie ich równouprawnienia w sferze pracy. Pierwszy rozdział pracy jest poświęcony definicjom: równouprawnienie oraz dyskryminacji. Drugi rozdział przedstawia historię równouprawnienie Polek oraz akty prawne. Kolejny rozdział poświęcony jest badaniom innych uczonych. Przedstawia trzy badania CBOS. Ostatni rozdział przedstawia wyniki mojego badania. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą kwestionariusza ankiety wśród stu pracujących kobiet. Z moich badań wynika, że równouprawnienie kobiet na rynku pracy istnieje, ale nie w takiej mierze jak powinno. Czy w miejscu pracy kobiet są przestrzegane prawa w stosunku do nich? Według wyników mojego badania sytuacja kobiet w badanej firmie nie jest zła. Ostatnim punktem pracy jest porównanie wyników badania z zapisami w prawie. Istnieje wiele regulacji prawnych, mających chronić prawa kobiet w pracy, jednak zdarza się, że są ona łamane przez pracodawców. Pomimo, że w dzisiejszych czasach kobietom trudniej zdobyć pracę to i tak ich sytuacja na przestrzeni lat bardzo się poprawiła. | pl |
dc.affiliation | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej | pl |
dc.area | obszar nauk społecznych | pl |
dc.contributor.advisor | Bujak, Kazimierz - 127472 | pl |
dc.contributor.author | Grońska, Karolina | pl |
dc.contributor.departmentbycode | UJK/WZKS | pl |
dc.contributor.reviewer | Baran, Grzegorz - 143662 | pl |
dc.contributor.reviewer | Bujak, Kazimierz - 127472 | pl |
dc.date.accessioned | 2020-07-26T20:56:09Z | |
dc.date.available | 2020-07-26T20:56:09Z | |
dc.date.submitted | 2016-06-29 | pl |
dc.fieldofstudy | zarządzanie organizacjami publicznymi i obywatelskimi | pl |
dc.identifier.apd | diploma-104246-183703 | pl |
dc.identifier.project | APD / O | pl |
dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/210676 | |
dc.language | pol | pl |
dc.subject.en | DISCRIMINATION-GENDER-LAW-WOMEN-WORK | pl |
dc.subject.pl | DYSKRYMINACJA-KOBIETY-PRACA-PRAWO-RÓWNOUPRAWNIENIE | pl |
dc.title | "Równouprawnienie kobiet w pracy- stan prawny a rzeczywistość" | pl |
dc.title.alternative | "Equality of rights of women in the work- legal status and reality" | pl |
dc.type | licenciate | pl |
dspace.entity.type | Publication |