Employees' liability for maintaining order and disciplinary responsibility

Celem niniejszej pracy jest omówienie pracowniczej odpowiedzialności porządkowej oraz odpowiedzialności dyscyplinarnej członków korpusu służby cywilnej. Wybrałam ten temat ze względu na zainteresowanie podporządkowaniem pracowniczym w ramach stosunku pracy. Celem mojej pracy jest zaprezentowanie uprawnień pracodawcy w dyscyplinowaniu pracowników oraz ich granic. Podstawę rozważań stanowiły głównie kodeks pracy oraz ustawa o służbie cywilnej.W pierwszej części pracy analizie poddana została odpowiedzialność porządkowa, jej cechy, cele oraz charakter prawny. Kolejne rozdziały pracy koncentrują się na prawnym aspekcie wymiaru kar porządkowych, uprawnieniach przysługujących zarówno pracodawcom jak i pracownikom w procesie stosowania odpowiedzialności porządkowej. Druga część pracy poświęcona jest odpowiedzialności dyscyplinarnej. Początkowe rozważania dotyczące tej odpowiedzialności poświęcone są charakterystyce odpowiedzialności dyscyplinarnej, jej cechom, celom oraz charakterowi prawnemu. W dalszej części pracy omówione zostały przesłanki stosowania tej instytucji prawnej, oraz procedura która towarzyszy wymiarowi tej odpowiedzialności. Pracę kończy porównanie obu instytucji, z uwzględnieniem ich podobieństw oraz różnic.Z pracy wywnioskować można, iż zarówno odpowiedzialność porządkowa jak i odpowiedzialność dyscyplinarna członków korpusu służby cywilnej zostały stosunkowo wyczerpująco unormowane przez ustawodawcę. Mimo jednak licznych podobieństw w procedurze stosowania obu odpowiedzialności, widoczne są znaczne odmienności takie jak chociażby cele ich egzekwowania czy katalog przesłanek prowadzących do ich zastosowania. Te różnice są bardzo istotne dla uzasadnienia wyróżnienia odpowiedzialności porządkowej i odpowiedzialności dyscyplinarnej.

The aim of this thesis is to present employees' liability for maintaining order and disciplinary responsibility. I have chosen this subject due to my interest in worker's subordination within employment relationship. The main scope of this work is to depict employer authorization in terms of disciplining employees and the borders of it. Labor Law and the Act on Civil Service are the main ground for this consideration.In the first part of this work features, aims and legal nature of employees' liability for maintaining order are described. Further chapters focus on legal aspects of process leading to employees' liability for maintaining order as well as employees and employers prerogatives within it. The second part of this assumptions is sacrificed to disciplinary responsibility. In this part of this paper features, aims and legal nature of disciplinary responsibility in general were taken into consideration. Subsequently, presumption and procedure of disciplinary responsibility of members of civil service corps were deliberated. At the end of this thesis, there is a summary which concentrates on comparison of both institutions and its main scope is to underline similarities and differences between employees' liability for maintaining order and disciplinary responsibility of members of civil service corps.From this thesis, one can deduct that both employees' liability for maintaining order and disciplinary responsibility are relatively widely regulated by legislator. However although many similarities when it comes to procedure of both institutions, there are significant differences like their purposes and catalogues leading to their implementation. These differences are crucial for justification of distinguishing employees' liability for maintaining order and separately disciplinary responsibility