The quality of life in the context of work in a regional council.

Celem niniejszej pracy było zbadanie czynników wpływających na poczucie jakości życia w kontekście pracy w samorządzie terytorialnym. Badanie przeprowadzono w gminie wiejskiej wśród pracowników urzędu gminy. W badaniu wzięło udział 60 urzędników, w tym 54 kobiety i 6 mężczyzn. Grupę kontrolną stanowiło 35 mieszkańców gminy, 24 kobiety i 9 mężczyzn. Użyto dwóch metod pomiarowych własnego autorstwa: Kwestionariusza do Badania Jakości Życia w Gminie oraz Kwestionariusza do Badania Jakości Życia Urzędników. Ponadto wykorzystano Kwestionariusz Temperamentu EAS-D Buss'a i Plomina, Skalę Przywiązania do Organizacji Meyera i Allen, Kwestionariusz Nadziei na Sukces autorstwa Łaguny, Trzebińskiego i Zięby oraz Wielowymiarowy Profil Etyki Pracy Millera i współpracowników. Wyniki analizowano za pomocą analizy czynnikowej, analizy korelacji, regresji krokowej oraz ANOVY jednoczynnikowej. W badaniu wykazano wpływ komponentów temperamentu, nadziei na sukces, etyki w pracy oraz przywiązania do organizacji na poczucie jakości życia pracowników samorządu terytorialnego. Wykazano ponadto różnice w ocenie jakości życia w gminie przez urzędników i mieszkańców w zależności od pełnienia funkcji zaufania publicznego. Postrzeganie jakości życia w gminie przez mieszkańców różni się w zależności od subiektywnej oceny ich sytuacji materialnej.

The aim of this study was to investigate the factors influencing the quality of life in the context of work in a regional council. The study was conducted in a rural municipal amongst the officials. The study involved 60 people, including 54 women and 6 men. The control group involved 35 people, 24 women and 9 men. Two self-made questionnaires have been used: The Quality of Life in a rural municipal Questionnaire and The Officials Quality of Life Questionnaire. In addition, The Buss and Plomin’s EAS-D Temperament Questionnaire, Miller's Multidimensional Work Ethic Profile, Allen & Meyer's Organizational Commitment Questionnaire and Łaguna, Trzebiński & Zięba's The Hope Scale have been used. The results of the study have been analysed by using factor analysis, correlation analysis, stepwise regression and univariate ANOVA. The study confirmed the influence of temperament, hope, work ethic and organizational commitment on officials’ quality of life. It has also been shown that there are differences in the perception of quality of life in a rural municipal by the residents and by the officials regarding various demographic variables.