Rekrutacja i selekcja pracowników z użyciem metody Assessment Center

master
dc.abstract.enThe main objective of which was taken in this paper is to develop the most optimal research session Assessment Center for two positions. Posts trader and the position of the vendor.The first chapter covers the theoretical basis for recruitment and selection which should follow in the recruitment process. The emphasis on recruiting their types and stages of the process of acquiring new employees.The second chapter highlights the positive and negative aspects of this method. Particular emphasis has been placed on the advantages and disadvantages of selection as well as the competence evaluated during the session Assessment Center.The third shows the purpose of the testing session Assessment Centre and the techniques and tools used during th recruitment process.The fourth section was entirely devoted to research projects szkicowi two sessions Assessment Center at the position trader and seller in company Y, the work was completed proposals.pl
dc.abstract.plGłównym celem jaki został podjęty w niniejszej pracy jest opracowanie najbardziej optymalnej sesji badawczej Assessment Center dla dwóch stanowisk. Stanowiska handlowca oraz stanowiska sprzedawcy. Pierwszy rozdział obejmuje teoretyczne podstawy rekrutacji i selekcji pracowników jakimi powinno kierować się w procesie rekrutacji. Położono w nim nacisk na procesy rekrutacji ich rodzaje oraz etapy samego procesu pozyskania nowych pracowników.Drugi rozdział uwypukla pozytywne i negatywne aspekty stosowania tej metody. Szczególny nacisk został położony na zalety i wady selekcji a także na kompetencje oceniane w trakcie sesji Assessment Center.W trzecim przedstawiono cel sesji badawczej Assessment Center oraz techniki i narzędzia zastosowane w trakcie rekrutacji.Czwarty rozdział w całości został poświęcony szkicowi dwóch projektów badawczych sesji Assessment Center na stanowiska handlowca i sprzedawcy w przedsiębiorstwie Y, praca zakończona została wnioskami.pl
dc.affiliationWydział Zarządzania i Komunikacji Społecznejpl
dc.areaobszar nauk społecznychpl
dc.contributor.advisorBugdol, Marek - 127470 pl
dc.contributor.authorWoroniecka, Katarzynapl
dc.contributor.departmentbycodeUJK/WZKSpl
dc.contributor.reviewerStańczyk, Izabela - 186012 pl
dc.contributor.reviewerBugdol, Marek - 127470 pl
dc.date.accessioned2020-07-26T18:53:06Z
dc.date.available2020-07-26T18:53:06Z
dc.date.submitted2015-10-27pl
dc.fieldofstudyzarządzaniepl
dc.fieldofstudyzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.identifier.apddiploma-101785-119624pl
dc.identifier.projectAPD / Opl
dc.identifier.urihttps://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/208762
dc.languagepolpl
dc.subject.enassessment center - competence - research methods - recruitment selectionpl
dc.subject.plassessment center – kompetencje – metody badawcze – rekrutacja selekcjapl
dc.titleRekrutacja i selekcja pracowników z użyciem metody Assessment Centerpl
dc.title.alternativeRecruitment and selection of employees of the use of method of Assessment Centerpl
dc.typemasterpl
dspace.entity.typePublication
dc.abstract.enpl
The main objective of which was taken in this paper is to develop the most optimal research session Assessment Center for two positions. Posts trader and the position of the vendor.The first chapter covers the theoretical basis for recruitment and selection which should follow in the recruitment process. The emphasis on recruiting their types and stages of the process of acquiring new employees.The second chapter highlights the positive and negative aspects of this method. Particular emphasis has been placed on the advantages and disadvantages of selection as well as the competence evaluated during the session Assessment Center.The third shows the purpose of the testing session Assessment Centre and the techniques and tools used during th recruitment process.The fourth section was entirely devoted to research projects szkicowi two sessions Assessment Center at the position trader and seller in company Y, the work was completed proposals.
dc.abstract.plpl
Głównym celem jaki został podjęty w niniejszej pracy jest opracowanie najbardziej optymalnej sesji badawczej Assessment Center dla dwóch stanowisk. Stanowiska handlowca oraz stanowiska sprzedawcy. Pierwszy rozdział obejmuje teoretyczne podstawy rekrutacji i selekcji pracowników jakimi powinno kierować się w procesie rekrutacji. Położono w nim nacisk na procesy rekrutacji ich rodzaje oraz etapy samego procesu pozyskania nowych pracowników.Drugi rozdział uwypukla pozytywne i negatywne aspekty stosowania tej metody. Szczególny nacisk został położony na zalety i wady selekcji a także na kompetencje oceniane w trakcie sesji Assessment Center.W trzecim przedstawiono cel sesji badawczej Assessment Center oraz techniki i narzędzia zastosowane w trakcie rekrutacji.Czwarty rozdział w całości został poświęcony szkicowi dwóch projektów badawczych sesji Assessment Center na stanowiska handlowca i sprzedawcy w przedsiębiorstwie Y, praca zakończona została wnioskami.
dc.affiliationpl
Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej
dc.areapl
obszar nauk społecznych
dc.contributor.advisorpl
Bugdol, Marek - 127470
dc.contributor.authorpl
Woroniecka, Katarzyna
dc.contributor.departmentbycodepl
UJK/WZKS
dc.contributor.reviewerpl
Stańczyk, Izabela - 186012
dc.contributor.reviewerpl
Bugdol, Marek - 127470
dc.date.accessioned
2020-07-26T18:53:06Z
dc.date.available
2020-07-26T18:53:06Z
dc.date.submittedpl
2015-10-27
dc.fieldofstudypl
zarządzanie
dc.fieldofstudypl
zarządzanie zasobami ludzkimi
dc.identifier.apdpl
diploma-101785-119624
dc.identifier.projectpl
APD / O
dc.identifier.uri
https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/208762
dc.languagepl
pol
dc.subject.enpl
assessment center - competence - research methods - recruitment selection
dc.subject.plpl
assessment center – kompetencje – metody badawcze – rekrutacja selekcja
dc.titlepl
Rekrutacja i selekcja pracowników z użyciem metody Assessment Center
dc.title.alternativepl
Recruitment and selection of employees of the use of method of Assessment Center
dc.typepl
master
dspace.entity.type
Publication
Affiliations

* The migration of download and view statistics prior to the date of April 8, 2024 is in progress.

Views
66
Views per month
Views per city
Warsaw
14
Wroclaw
7
Lodz
5
Gdansk
4
Katowice
3
Krakow
3
Sosnowiec
3
Dublin
2
Nysa
2
Siemianowice Śląskie
2

No access

No Thumbnail Available