Praca ma na celu wyjaśnienie czym jest motywacja, na czym polega oraz jakie ma znaczenie w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Procesy motywacyjne są podstawowym czynnikiem każdej działalności człowieka. Motywacja wpływa na dane czynności w taki sposób, aby mógł zostać osiągnięty określony cel. Motywacja powoduje lojalność, entuzjazm, zaangażowanie w pracę u pracownika. Ponieważ tak nastawiony pracownik jest ideałem dla pracodawcy, wiele czasu i środków poświęcono na opracowanie drogi prowadzących do uzyskania dobrze zmotywowanego pracownika. W zarządzaniu zasobami ludzkimi proces motywowania to ważny element kierowania, który oddziałuje na efektywność pracy i pobudzanie pracowników do zwiększania produktywności oraz osiągania postawionych celów. Jest to jeden z głównych czynników, który decyduje o powodzeniu działań.Celem poniższej pracy jest przedstawienie zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, procesem motywacji oraz potwierdzenie tezy, iż motywacja ma duży wpływ na zarządzanie firmą. Praca składa się z czterech rozdziałów.W rozdziale pierwszym przedstawiona została definicja zarządzania zasobami ludzkimi. Opisano również jej cele i elementy oraz ich związek z procesem motywacji. W rozdziale drugim przedstawiono ogólne teoretyczne informacje na temat motywacji oraz główne teorie na ten temat. Rozdział trzeci poświęcony został czynnikom, które motywują do pracy. Zostały one podzielone na czynniki płacowe i poza płacowe oraz szczegółowo opisane. Zwrócono również tutaj uwagę na czynniki warunkujące brak motywacji do pracy. W rozdziale ostatnim przedstawiono ogólną charakterystykę firmy Brown Brothers Harriman. Ponadto zawarto w nim wyniki przeprowadzonej ankiety dotyczącej motywacji pracowników tego przedsiębiorstwa. Przeprowadzone ankiety miały na celu pokazanie jak motywacja wpływa na pracę pracowników oraz że jest niezbędnym elementem zarządzania.

The thesis explains the meaning of motivation, its functions and how it is important in the company. Motivation influences each part of human life - private or in work. Proper motivation guarantees employees' loyalty, enthusiasm and commitment in work. Thus, properly motivated employee is a perfect candidate to work, so there are a lot of thesis dedicated to how to encourage workers in order to obtain hard-working staff. In human resource management motivation affects effectiveness and productivity of employees, that's why each employer should care about its staff. Without loyal and ambitious workers, the company could not exist and bring a profit.The main aims of this thesis, which consist of four chapters, are to describe concerns regarding human resource management, process of motivation and confirmation that motivation plays an important role in company management.The first chapter describes definition of human resource management and its relation to process of motivation. The next chapter focuses on different theory of motivation. The third chapter presents factors which encourage employees to work and those which discourage from work. The last chapter demonstrates the research made in Brown Brothers Harriman company. The study aims in check which kind of motivation is more efficient and how people employed in this company are motivated to work.