The effectiveness of recruitment and selection of production on the example Can - Pack S.A Fabryka Puszek Napojowych Brzesko

Celem niniejszej pracy i przeprowadzonej na jej potrzeby analizy jest pogłębienie wiedzy o procesie doboru kadr w Fabryce Puszek Napojowych w Brzesku, zatrudniającej ok. 1050 pracowników i należącej do grupy Can-Pack S.A. Przy tworzeniu niniejszej pracy autorka zastosowała metodę statyczną przetwarzania materiałów źródłowych. Część badawcza została oparta o analizę SWOT, która umożliwiła autorce udzielenie odpowiedzi na pytanie stanowiące główny problem badawczy „czy efektywność procesów rekrutacji i selekcji pracowników produkcyjnych Fabryki Puszek Napojowych w Brzesku pozwala w pełni wykorzystać potencjał zasobów ludzkich analizowanego podmiotu?”

The purpose of this study and performed on the needs analysis is to deepen the knowledge of the selection process in the Can - Pack S.A Fabryka Puszek Napojowych Brzesko, which employs approx. 1050 employees and belonging to the group of Can-Pack J.S.C. At creating this work the author applied the static method of processing source materials. Part of the research was based on a SWOT analysis, which enabled the author to answer the question being the main research problem „whether effectiveness of processes of the recruitment and selection of production workers of the Can - Pack S.A Fabryka Puszek Napojowych Brzesko does a potential of human resources of the analysed subject let make full use?"