W pracy podjęto problem oceny skuteczności systemu motywacji na pracowników. Motywacja pracowników determinowana jest wieloma czynnikami i zależy od tego w jaki sposób skonstruowany jest system motywacji w przedsiębiorstwie. W pracy zwrócono w szczególności uwagę na finansowe i pozafinansowe czynniki, które wpływają motywująco na pracowników, jak i te, które działają demotywująco.Celem badań była ocena skuteczności systemu motywacji na pracowników. W związku z tym przeprowadzono badania ankietowe na pracownikach spółki Kopalnia Soli „Wieliczka” . Dzięki nim wykazano, że system motywacyjny oferowany przez pracodawcę spełnia oczekiwania pracowników a tym samym motywuje ich do pracy.

The thesis presents the issue of assessing the effectiveness of a motivating system for motivating employees. This motivation is determined by many criteria. It depends on how the motivating system is prepared by the company. The thesis also focuses on financial and non-financial criteria that motivate employees, as well as those that are disincentive. The objective of this study was to assess the effectiveness of a motivating system for motivating employees. Therefore, a questionnaire study was conducted among the employees of the “Wieliczka” Salt Mine company. Thanks to the survey it was possible to show, that the motivating system prepared by the employer meets the demands of the employees thus motivates them to work.