THE SYMMETRY OF RIGHTS AND DUTIES BETWEEN LABOUR UNION AND EMPLOYER

Celem pracy jest synteza i analiza uprawnień prawnych i obowiązków, przewidzianych przez system zbiorowego prawa pracy w Polsce, występujących między organizacją związkową a pracodawcą. Zdaniem autora, przepisy kodeksu pracy, ustawy związkowej i innych ustaw szczególnych budują relacje między partnerami społecznymi, mające cechy symetrii. W pierwszej części pracy wskazano, jak należy definiować strony tych relacji oraz jakie zasady na owe relacje wpływają. Druga część pracy zawiera konkretne uprawnienia i obowiązki partnerów i ich wpływ na funkcjonowanie zakładu pracy. Praca oparta jest przede wszystkim na orzecznictwie Sądu Najwyższego i opinii przedstawicieli doktryny zbiorowego prawa pracy.

The aim of the magister's thesis is synthesis and analysis of legal rights and duties provided by the system of collective labour law in Poland, occurring between the labour union and the employer. According to the author, the provisions of the Labour Code, act on trade unions and other specific acts are building relationships between the social partners, which have the characteristics of symmetry. In the first part of the thesis, there is indicated how to define the parts of those relationships and which principles have influrence on those relations. The second part contains specific rights and duties of partners and their impact on the functioning of the workplace. The magister's thesis is primarily based on the jurisprudence of the Supreme Court and opinions of representatives of the doctrine of collective labor law.