Podjęta w pracy problematyka motywacji pracowników zajmuje istotne miejsce we współczesnym procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Niniejsza praca podzielona zastała na część teoretyczną oraz część badawczą. W pierwszej wymienionej wyjaśnione zostało pojęcie motywacji oraz przedstawiono teoretyczne wiadomości na temat systemów motywacyjnych a także znanych teorii treści i procesu. W części praktycznej dokonano identyfikacji systemu motywacyjnego w Przedsiębiorstwie X (nazwanym tak na potrzeby niniejszej pracy) oraz udowodniono prawdziwość postawionej hipotezy badawczej: „Podstawowym instrumentem motywacyjnym w firmie X, wpływającym na satysfakcję pracowników z pracy jaką wykonują jest wynagrodzenie”.

Motivation issues which have been taken under consideration in that study, occupies an important place in modern human resource management process. This thesis has been divided into a theoretical and the research parts. In the first mentioned, it explains the concept of motivation and presents theoretical information about the incentive schemes and also known theories of content and process. In the practical part, the incentive system has been identified in the Enterprise X (named so for the purposes of this study) and proved the truth of the research hypothesis: "The main incentive instrument in company X, affecting employee satisfaction from the work, is salary".