Employee job satisfaction survey based on MEDYK Medical Center.

Tematyka dotycząca satysfakcji zawodowej pracownika jest bardzo szeroka i rozwija się z każdym rokiem. Głównie ze względu na to, iż ludzie jako kluczowe zasoby organizacji odpowiadają za najważniejsze decyzje jakie są w niej podejmowane. Odpowiednio doceniony i usatysfakcjonowany pracownik to najistotniejsze dobro każdej, cenionej i dobrze prosperującej jednostki.Celem niniejszej pracy jest analiza poziomu satysfakcji zawodowej pracowników Centrum Medycznego MEDYK.Praca ma charakter teoretyczno-badawczy, a jej głównym celem jest ukazanie poziomu satysfakcji zawodowej pracowników Centrum Medycznego MEDYK. Badania na potrzeby pracy przeprowadzone zostały wśród 100 pracowników Centrum Medycznego MEDYK.Metoda badania jaką wykorzystałam na potrzeby niniejszej pracy to sondaż diagnostyczny. Zastosowanym narzędziem badawczym jest kwestionariusz ankiety opracowany na podstawie badania jakie przeprowadzone było wśród pracowników Szpitala Specjalistycznego im. Ludwika Rydygiera w Krakowie.Wyniki przeprowadzonego badania pokazują, że pracownicy Centrum Medycznego MEDYK zadowoleni są z panujących warunków pracy pod względem wyposażenia, estetyki i czystości. Wysoko oceniają również współpracę w swoim miejscu pracy jak i z poszczególnymi placówkami. Sytuacja zmienia się, jeżeli chodzi o rodzaj umowy o pracę oraz wynagrodzenia. Duża grupa młodych pracowników nie jest zadowolona z obecnych warunków finansowych oraz z braku docenienia przez przełożonego.

The range of topics related to employee satisfaction seems to be very wide and it develops and grows every year. Mainly because of the fact that a man, as resources companies is responsible for the most important decisions which are made in the organisation. Undoubtedly, an appreciated and satisfied employee is the most important good of each valued and prosperous organisation.The aim of the MA thesis is analysis the level of job satisfaction among employees of MEDYK Medical Centre. The method that has been used in order to achieve research results was a diagnostic survey. A research tool that has been applied was developed on the basis of the study which was conducted among employees of Ludwik Rydygier Specialist Hospital in Kraków.The results of a conducted survey show that employees of MEDYK Medical Centre are fully satisfied with the working conditions in terms of the equipment, aesthetics and cleanliness. The cooperation within the medical centre, as well as working with other institutions seem to be highly appreciated. The situation changes when employees are asked to state their opinion in terms of their employment contracts and salary. A substantial amount of young employees is not satisfied with the current financial conditions and the lack of supervisors' appreciation.