Dostrzegając dynamiczny rozwój sektora IT oraz coraz większe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych programistów celem poznawczym pracy jest przegląd merytoryczny takich zagadnień jak motywacja, zaangażowanie oraz efektywność pracy, a celem praktycznym jest dostarczenie wiedzy o oczekiwaniach specjalistów IT w odniesieniu do czynników motywacyjnych. Badanie przeprowadzone w formie badań ilościowych daje praktyczne wskazówki w stosowaniu dodatkowych ekwiwalentów dla pracowników branży informatycznej. Praca składa się ze wstępu, trzech rozdziałów teoretycznych oraz jednego empirycznego wraz z krótkim podsumowaniem. W rozdziale pierwszym na podstawie analizy wybranych publikacji dokonano weryfikacji takich pojęć jak motywacja, zaangażowanie, efektywność pracy. Drugi rozdział stanowi przegląd teorii motywacji oraz przedstawienie dwóch teorii najbardziej moim zdaniem dopasowanych do profilu działalności programistów. Dalsza część rozdziału jest poświęcona zagadnieniu finansowej oraz pozafinansowej motywacji. Trzeci rozdział skupia się na opisie sektora IT w Polsce oraz metodach motywacji wykorzystywanych w tej branży. Przedmiotem ostatniej części, tj. empirycznej jest analiza przeprowadzonych badań ilościowych, prezentacja wyników badań zawierająca podsumowania i wnioski.

This thesis defines and schedules the most effective motivating factors from the point of view of professionals in the IT industry. The reason is dynamic growth of IT sector in Poland and demand for skilled programmers. What is more, it gives practical tips related to benefits within IT employees. The theoretical goal of this thesis is to review history of the “motivation” construct and such terms as employee engagement and work efficiency. The literary part begins with a short introduction. The thesis is divided into four main chapter. The first one contains analysis of selected concepts of motivation, employee engagement and work efficiency. The second chapter provides an overview of the theory of motivation and present two theories which correspond to programmers’ work. The further part of this chapter describes issue of financial and non-financial motivation. The third chapter focuses on the description of the IT sector in Poland and motivation techniques used in this industry. Finally, in the last part I would like to present empirical analysis according to research, presentation of results containing summaries and conclusions.