Common agreements under the coordination of social security systems

Porozumienia wzajemne na gruncie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2003 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego stanowią jedną z możliwości uniknięcia zmiany właściwego ustawodawstwa dla pracowników delegowanych do pracy na terenie innego Państwa Członkowskiego. Porozumienia te zawierane są między właściwymi instytucjami lub Państw Członkowskich za ich zgodą. Jednakże regulacje ich dotyczące nie zawierają żadnych wskazówek dotyczących możliwości oraz konsekwencji wycofania powyższej zgody w trakcie trwania okresu na jaki zostało porozumienie zawarte. Niniejsza praca ma na celu wskazanie na możliwe rozwiązania oraz ich konsekwencje dla ubezpieczonych. Scharakteryzowane zostały również unijne akty prawne regulujące koordynację systemów zabezpieczenia społecznego, a także ustanowione Rozporządzeniem nr 883/2004 wyjątki od zasady terytorialności.

Common agreements under the Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security systems constitute one out of a few possibilities for avoiding the change of the applicable legislation for employees posted by their employer to work in another Member State. Abovementioned agreements are concluded by the competent authorities of Member States or by the bodies appointed by these authorities. However, regulations concerning these agreements lack directions about the possibility and consequences of withdrawal from consent by one of its parties during the period of time that is ordered by the agreement. Following master thesis contains description of possible solutions and their consequences for the insured people. European Union’s legal acts that regulate the coordination of social security systems were also described. Thesis also describes other exemptions from territoriality rule that are provided under the Regulation No 883/2004.