Rola ubioru w kulturze organizacyjnej

master
dc.abstract.enThe intention of this work is to investigate the role of dress code in organizational culture searching the answers for two main research questions: If and what role plays the dress code in shaping the organizational culture? What are the relations between dress code in organizational culture and it's employees and environment? To answer these questions it was necessary to know and understand the phenomenon of organizational culture and refer to the sources of etiquette, which from derives narrower dress code. Text analysis and case study of chosen organizations turned out to be helpful. Gained knowledge allowed to extrapolate conclusion that dress code plays important role in shaping the organizational culture affecting relations between employee and environment.pl
dc.abstract.plZamierzeniem pracy jest zbadanie roli ubioru w kulturze organizacyjnej poszukując odpowiedzi na dwa główne pytania badawcze: Czy i jaką rolę ubiór odgrywa w kształtowaniu kultury organizacyjnej? Jakie relacje zachodzą między ubiorem w kulturze organizacyjnej, a jej pracownikami i otoczeniem? W tym celu konieczne było poznanie i zrozumienie zjawiska kultury organizacyjnej i sięgniecie do źródeł etykiety, z której wywodzi się węższa etykieta ubioru. Pomocna okazała się także analiza tekstowa i studia przypadków wybranych organizacji. Zdobyta wiedza pozwoliła na wysnucie wniosku, iż ubiór jest ważną częścią kultury organizacyjnej, która buduje relacje pomiędzy pracownikami oraz wpływa na kontakty z otoczeniem.pl
dc.affiliationWydział Zarządzania i Komunikacji Społecznejpl
dc.areaobszar nauk humanistycznychpl
dc.contributor.advisorNierenberg, Bogusław - 130955 pl
dc.contributor.authorWójcik, Klaudiapl
dc.contributor.departmentbycodeUJK/WZKSpl
dc.contributor.reviewerRóżycka, Magdalenapl
dc.contributor.reviewerNierenberg, Bogusław - 130955 pl
dc.date.accessioned2020-07-26T12:30:07Z
dc.date.available2020-07-26T12:30:07Z
dc.date.submitted2015-07-01pl
dc.fieldofstudyzarządzanie kulturą i mediamipl
dc.identifier.apddiploma-95509-129844pl
dc.identifier.projectAPD / Opl
dc.identifier.urihttps://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/203031
dc.languagepolpl
dc.subject.enculture, dress, dress code, organizational culture, organizationpl
dc.subject.pletykieta, etykieta biznesu, etykieta ubioru, kultura, kultura organizacyjna, organizacja, ubiórpl
dc.titleRola ubioru w kulturze organizacyjnejpl
dc.title.alternativeThe role of dress in organizational culturepl
dc.typemasterpl
dspace.entity.typePublication
dc.abstract.enpl
The intention of this work is to investigate the role of dress code in organizational culture searching the answers for two main research questions: If and what role plays the dress code in shaping the organizational culture? What are the relations between dress code in organizational culture and it's employees and environment? To answer these questions it was necessary to know and understand the phenomenon of organizational culture and refer to the sources of etiquette, which from derives narrower dress code. Text analysis and case study of chosen organizations turned out to be helpful. Gained knowledge allowed to extrapolate conclusion that dress code plays important role in shaping the organizational culture affecting relations between employee and environment.
dc.abstract.plpl
Zamierzeniem pracy jest zbadanie roli ubioru w kulturze organizacyjnej poszukując odpowiedzi na dwa główne pytania badawcze: Czy i jaką rolę ubiór odgrywa w kształtowaniu kultury organizacyjnej? Jakie relacje zachodzą między ubiorem w kulturze organizacyjnej, a jej pracownikami i otoczeniem? W tym celu konieczne było poznanie i zrozumienie zjawiska kultury organizacyjnej i sięgniecie do źródeł etykiety, z której wywodzi się węższa etykieta ubioru. Pomocna okazała się także analiza tekstowa i studia przypadków wybranych organizacji. Zdobyta wiedza pozwoliła na wysnucie wniosku, iż ubiór jest ważną częścią kultury organizacyjnej, która buduje relacje pomiędzy pracownikami oraz wpływa na kontakty z otoczeniem.
dc.affiliationpl
Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej
dc.areapl
obszar nauk humanistycznych
dc.contributor.advisorpl
Nierenberg, Bogusław - 130955
dc.contributor.authorpl
Wójcik, Klaudia
dc.contributor.departmentbycodepl
UJK/WZKS
dc.contributor.reviewerpl
Różycka, Magdalena
dc.contributor.reviewerpl
Nierenberg, Bogusław - 130955
dc.date.accessioned
2020-07-26T12:30:07Z
dc.date.available
2020-07-26T12:30:07Z
dc.date.submittedpl
2015-07-01
dc.fieldofstudypl
zarządzanie kulturą i mediami
dc.identifier.apdpl
diploma-95509-129844
dc.identifier.projectpl
APD / O
dc.identifier.uri
https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/203031
dc.languagepl
pol
dc.subject.enpl
culture, dress, dress code, organizational culture, organization
dc.subject.plpl
etykieta, etykieta biznesu, etykieta ubioru, kultura, kultura organizacyjna, organizacja, ubiór
dc.titlepl
Rola ubioru w kulturze organizacyjnej
dc.title.alternativepl
The role of dress in organizational culture
dc.typepl
master
dspace.entity.type
Publication
Affiliations

* The migration of download and view statistics prior to the date of April 8, 2024 is in progress.

Views
58
Views per month
Views per city
Krakow
7
Warsaw
7
Wroclaw
4
Chandler
2
Dublin
2
Katowice
2
Poznan
2
Bialystok
1
Boardman
1
Bologna
1

No access

No Thumbnail Available