CAREER PLANNING AND DEVELOPMENT IN A COMPANY

Celem niniejszej pracy jest ukazanie procesu planowania oraz rozwoju kariery zawodowej z uwzględnieniem czynników wpływających na jej przebieg. W pracy dokonano analizy wybranej literatury oraz przeprowadzono badania własne. Pierwszy rozdział pracy stanowi formę wprowadzenia do zagadnienia, w którym zdefiniowano pojęcie rozwój zawodowy oraz pojęć z nim związanych, a także przedstawiono najważniejsze teorie dotyczące omawianego zagadnienia. Drugi rozdział poświęcony jest procesowi zarządzania karierą. Omówiono w nim modele kariery zawodowych, proces diagnozowania potencjału zawodowego oraz sposoby wyznaczania ścieżek kariery. Trzeci opiera się na analizie szkoleń, jako metody wspomagającej rozwój zawodowych. Natomiast czwarty rozdział, a zarazem ostatni stanowi analizę badań własnych na przykładzie wybranej organizacji.

The goal of this work is to show the process of career planning and development with taking into consideration some factors that affect its course. In the work selected literature has been analyzed and the author’s own research has been carried out. The first chapter is an introduction to the problem in which the concept of professional development and connected with it concepts has been defined. There are also presented the most important theories of discussed matter. The second chapter is devoted for the process of career management. It contains a discussion of career models, process of diagnosing professional capacity and methods of determining career paths. The third chapter is based on the analysis of professional trainings as a method of professional development support. Whereas the fourth and the last chapter of the work contains an analysis of the author’s own researches based on an example of the chosen company.