STRES ORGANIZACYJNY WŚRÓD PRZEDSTAWICIELI HANDLOWYCH BRANŻY FARMACEUTYCZNEJ – DIAGNOZA I PROCEDURY INTERWENCYJNE

master
dc.abstract.enThe aim of this thesis was the diagnosis of stress among sales representatives and preparing the interventional procedure for the organization in which respondents work. That organization is a pharmaceutical company having its registered seat in Cracow. Now there are 97 staff employed. Group of respondents consisted of 30 sales representatives for the distribution of drugs and cosmetics. The study focused on identifying the sources of stressors, job satisfaction, sense of locus of control and ways of eliminating stress. The survey was conducted in late April and early May 2014. Respondents were asked to complete the Polish version of the Questionnaire of organizational stress (OSI) by C.L. Cooper, S.J. Sloan and S. Williams. The theoretical part of the work contains general information about occupational stress, the consequences of his actions, as well as ways of coping with stressful situations. It includes also the presentation of the most important concepts of organizational stress. In the empirical part is presented in the graphs the results of the study, which were then analyzed and interpreted. At the end of the thesis is presented a procedure for the intervention, which aims to reduce the stress perceived by sales representatives of pharmaceutical companies, as well as increased satisfaction with work performed by the respondents.pl
dc.abstract.plCelem niniejszych pracy dyplomowej była diagnoza stresu wśród przedstawicieli handlowych oraz przygotowanie procedury interwencyjnej dla organizacji, w której pracują respondenci. Ów organizacja to firma branży farmaceutycznej mająca swoją siedzibę w Krakowie. Obecnie jest tu zatrudnionych 97 pracowników. Grupę respondentów stanowiło 30 przedstawicieli handlowych zajmujących się dystrybucją leków oraz kosmetyków. W pracy skoncentrowano się na określeniu źródeł stresorów, satysfakcji z pracy, poczuciu umiejscowienia kontroli oraz sposobach niwelowania stresu.Badanie zostało przeprowadzone na przełomie kwietnia i maja 2014 roku. Ankietowani zostali poproszeni o wypełnienie polskiej wersji Kwestionariusza stresu organizacyjnego (OSI) autorstwa C. L. Coopera, S. J. Sloana oraz S. Williamsa. Część teoretyczna pracy zawiera ogólne informacje na temat stresu zawodowego, następstw jego działania, a także sposobów radzenia sobie w sytuacjach stresowych. Zawarto tu również prezentację najistotniejszych koncepcji stresu organizacyjnego. W części empirycznej zaprezentowano na wykresach wyniki przeprowadzonego badania, które następnie zostały przeanalizowane oraz zinterpretowane. Na zakończenie pracy przedstawiono procedurę interwencyjną, która ma na celu redukcję stresu odczuwalnego przez przedstawicieli handlowych firmy farmaceutycznej, a także wzrost satysfakcji z wykonywanej przez respondentów pracy.pl
dc.affiliationWydział Zarządzania i Komunikacji Społecznejpl
dc.areaobszar nauk społecznychpl
dc.contributor.advisorMarek, Tadeusz - 102084 pl
dc.contributor.authorGrygar, Annapl
dc.contributor.departmentbycodeUJK/WZKSpl
dc.contributor.reviewerŁącała, Zofia - 130067 pl
dc.contributor.reviewerMarek, Tadeusz - 102084 pl
dc.date.accessioned2020-07-25T03:55:18Z
dc.date.available2020-07-25T03:55:18Z
dc.date.submitted2014-10-29pl
dc.fieldofstudyzarządzaniepl
dc.fieldofstudypsychologia w zarządzaniupl
dc.identifier.apddiploma-90244-114538pl
dc.identifier.projectAPD / Opl
dc.identifier.urihttps://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/198519
dc.languagepolpl
dc.subject.enstress, organization, sources of stresspl
dc.subject.plstres, organizacja, źródła stresupl
dc.titleSTRES ORGANIZACYJNY WŚRÓD PRZEDSTAWICIELI HANDLOWYCH BRANŻY FARMACEUTYCZNEJ – DIAGNOZA I PROCEDURY INTERWENCYJNEpl
dc.title.alternativeORGANIZATIONAL STRESS AMONG DEALERS PHARMACEUTICAL INDUSTRY - DIAGNOSIS AND INTERVENTIONAL PROCEDURESpl
dc.typemasterpl
dspace.entity.typePublication
dc.abstract.enpl
The aim of this thesis was the diagnosis of stress among sales representatives and preparing the interventional procedure for the organization in which respondents work. That organization is a pharmaceutical company having its registered seat in Cracow. Now there are 97 staff employed. Group of respondents consisted of 30 sales representatives for the distribution of drugs and cosmetics. The study focused on identifying the sources of stressors, job satisfaction, sense of locus of control and ways of eliminating stress. The survey was conducted in late April and early May 2014. Respondents were asked to complete the Polish version of the Questionnaire of organizational stress (OSI) by C.L. Cooper, S.J. Sloan and S. Williams. The theoretical part of the work contains general information about occupational stress, the consequences of his actions, as well as ways of coping with stressful situations. It includes also the presentation of the most important concepts of organizational stress. In the empirical part is presented in the graphs the results of the study, which were then analyzed and interpreted. At the end of the thesis is presented a procedure for the intervention, which aims to reduce the stress perceived by sales representatives of pharmaceutical companies, as well as increased satisfaction with work performed by the respondents.
dc.abstract.plpl
Celem niniejszych pracy dyplomowej była diagnoza stresu wśród przedstawicieli handlowych oraz przygotowanie procedury interwencyjnej dla organizacji, w której pracują respondenci. Ów organizacja to firma branży farmaceutycznej mająca swoją siedzibę w Krakowie. Obecnie jest tu zatrudnionych 97 pracowników. Grupę respondentów stanowiło 30 przedstawicieli handlowych zajmujących się dystrybucją leków oraz kosmetyków. W pracy skoncentrowano się na określeniu źródeł stresorów, satysfakcji z pracy, poczuciu umiejscowienia kontroli oraz sposobach niwelowania stresu.Badanie zostało przeprowadzone na przełomie kwietnia i maja 2014 roku. Ankietowani zostali poproszeni o wypełnienie polskiej wersji Kwestionariusza stresu organizacyjnego (OSI) autorstwa C. L. Coopera, S. J. Sloana oraz S. Williamsa. Część teoretyczna pracy zawiera ogólne informacje na temat stresu zawodowego, następstw jego działania, a także sposobów radzenia sobie w sytuacjach stresowych. Zawarto tu również prezentację najistotniejszych koncepcji stresu organizacyjnego. W części empirycznej zaprezentowano na wykresach wyniki przeprowadzonego badania, które następnie zostały przeanalizowane oraz zinterpretowane. Na zakończenie pracy przedstawiono procedurę interwencyjną, która ma na celu redukcję stresu odczuwalnego przez przedstawicieli handlowych firmy farmaceutycznej, a także wzrost satysfakcji z wykonywanej przez respondentów pracy.
dc.affiliationpl
Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej
dc.areapl
obszar nauk społecznych
dc.contributor.advisorpl
Marek, Tadeusz - 102084
dc.contributor.authorpl
Grygar, Anna
dc.contributor.departmentbycodepl
UJK/WZKS
dc.contributor.reviewerpl
Łącała, Zofia - 130067
dc.contributor.reviewerpl
Marek, Tadeusz - 102084
dc.date.accessioned
2020-07-25T03:55:18Z
dc.date.available
2020-07-25T03:55:18Z
dc.date.submittedpl
2014-10-29
dc.fieldofstudypl
zarządzanie
dc.fieldofstudypl
psychologia w zarządzaniu
dc.identifier.apdpl
diploma-90244-114538
dc.identifier.projectpl
APD / O
dc.identifier.uri
https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/198519
dc.languagepl
pol
dc.subject.enpl
stress, organization, sources of stress
dc.subject.plpl
stres, organizacja, źródła stresu
dc.titlepl
STRES ORGANIZACYJNY WŚRÓD PRZEDSTAWICIELI HANDLOWYCH BRANŻY FARMACEUTYCZNEJ – DIAGNOZA I PROCEDURY INTERWENCYJNE
dc.title.alternativepl
ORGANIZATIONAL STRESS AMONG DEALERS PHARMACEUTICAL INDUSTRY - DIAGNOSIS AND INTERVENTIONAL PROCEDURES
dc.typepl
master
dspace.entity.type
Publication
Affiliations

* The migration of download and view statistics prior to the date of April 8, 2024 is in progress.

Views
43
Views per month
Views per city
Chandler
7
Szemud
6
Krakow
3
Poznan
3
Wroclaw
3
Des Moines
2
Katowice
2
Warsaw
2
Chorzów
1
Dublin
1

No access

No Thumbnail Available