Termination of the contract of employment without notice on the basis of 52§1 p.1 of the Labour Code - a case analysis.

Praca omawia zagadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (tzw. tryb dyscyplinarny) ze szczególnym uwzględnieniem stawienia się do pracy pod wpływem alkoholu lub spożywania alkoholu w pracy jako studium przypadku prawnego. W pierwszej kolejności zostaje przenalizowane zagadnienie spożycia alkoholu w pracy, w tym kwestia problematyki dowodowej dla pracodawcy. W dalszej kolejności analizie poddana została kwestia ogólnych zasad rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w szerszym kontekście ochrony uprawnień pracowniczych w zestawieniu z czynnościami prawnymi pracownika oraz pracodawcy, bez pominięcia zagadnień natury formalnej takich jak forma oświadczenia, uzasadnienie, przyczyna. Następnie zostało omówione szersze spektrum ochrony związkowej. Wreszcie Autor zmierzył się z zagadnieniem ochrony sądowej w zaistniałym przypadku, z uwzględnieniem materialnoprawnych oraz procesowych konsekwencji interwencji sadowej.

The thesis analyses circumstances of termination of the contract of employment without notice using so called "disciplinary mode", when it comes to a worker who drinks an alcohol at work or who comes to work under the influence of alcohol. Firstly, a phenomenon of using alcohol at work is discussed, including a question of evidentiary problems for the employer. Furthermore, general assumptions of termination of the contract of employment without notice are commented in a broad context of protection of the employee's rights in confrontation with legal actions to which both - an employer and an employee are entitled to. Formal aspects e.g. - form of termination, justification and justified reason have been scrutinised. Moreover, a question of trade unions' control of the afore mentioned action have been analysed. What is more, several aspects of judicial control have been discussed. In this part of thesis, substantial and procedural effects of the judicial interventions are presented.