Rdzeniem niniejszej pracy są badania wpływu stylu kierowania na zadowolenie młodych pracowników. Część teoretyczna powstała w oparciu o podręczniki naukowe i fachowe periodyki w formie papierowej oraz elektronicznej.Praca składa się z trzech rozdziałów. W pierwszym omówione zostały podstawowe pojęcia związane z organizacją i kierowaniem. Zawiera on także omówienie wybranych klasyfikacji i modeli stylów kierowania, jak również sylwetki trzech wybitnych praktyków biznesu, wraz z opisem ich metod. Rozdział drugi poświęcony jest omówieniu trendów kształtujących otoczenie organizacji. Trzecia część pracy poświęcona jest opisowi i analizie wyników badań.Wyniki przeprowadzonych badań potwierdzają istotny wpływ stylu kierowania na zadowolenie młodych pracowników. Dostarczają również cennych informacji dotyczących pracowników, kierowników i organizacji samych w sobie.

The core of this thesis is reaserch on impact of management style on satisfaction of young employees. The theoretical part is based on scientific textbooks and professional journals in paper and electronic format.The thesis consists of three chapters. The first discusses the basic concepts related to the organization and business administration. It also includes a discussion of selected classification and models of management styles, as well as silhouettes of three prominent business practitioners, together with a description of their methods. The second chapter is devoted to the discussion of the trends shaping the environment of the organization. The third part of the work is devoted to the description and analysis of test results.The results of the study confirm a significant impact of management style on satisfaction of young workers. They also provide valuable informations on employees, managers and the organizations themselves.