The buronout syndrom amoung young corpoate employees

Cel pracy - identyfikacja zjawiska wypalenia zawodowego wśród młodychpracowników korporacji oraz określenie jego związku ze zmiennymisocjodemograficznymi jak: wiek, płeć, wykształcenie, staż pracy, sytuacja osobista. Wbadaniach ankietowych wzięły udział 63 osoby w wieku od 22 do 35 lat (średnia wieku- 28 ). Do oceny wypalenia zawodowego zastosowany został Kwestionariusz WypaleniaZawodowego Christine Maslach. Średnie wartości badanego poziomu wypaleniazawodowego całej grupy badawczej według skali Kwestionariusza MBI wynosiły:26,35 dla emocjonalnego wyczerpania, 11,8 dla depersonalizacji oraz 38,7 dla poczuciawłasnych dokonań. Wyniki te wskazują na występowanie wypalenia zawodowego wewszystkich jego wymiarach.

The purpose – to identify the phenomenon of burnout among young corporateemployees and if there is any correlation between this phenomenon andsociodemographic variables such as: age, gender, profession, seniority, marital status.The study involved 63 respondents at the age of 22 to 35 (avrage age 28). The researchmetod for this study – MBI questionnaire. The burnout level average values of thewhole group according to the MBI scale amounted to 26,35 for emotional exhausted,11,8 for depersonalisation and 38,7 for the feeling of one's own achievments. Theseresults shows that burnout occurs in all dimensions of this phenomenon.