Training as a development and training of employees.

Celem pracy jest omówienie problematyki związanej z rozwojem zawodowym pracowników, a dokładniej mówiąc szkoleń, które mają wpływ na rozwój i doskonalenie pracowników. Przeprowadzono badania mające na celu określenie, w jaki sposób szkolenia wpływają na rozwój zawodowy pracowników i jak pracownicy odnoszą się do szkoleń. Ustalono, w jaki sposób powinny być organizowane i prowadzone szkolenia, a także, czym powinno się kierować przy wyborze firm szkoleniowych. Wskazano, jakie formy szkoleń najczęściej i najchętniej są wybierane oraz to, w jaki sposób pracodawcy mają wpływ na szkolenia. Zostały opisane poszczególne techniki szkoleniowe, a także sposoby oceny efektywności szkoleń.

The aim of the study is to discuss issues related to the professional development of employees, and more specifically training, which affect the development of and improvement of employees. Study was conducted to determine how the training affects the professional development of employees and employees relate to training. Established how they should be organized and conducted training, and what should guide the choice of training companies. Indicated that the most common forms of training and most are selected and the fact of how employers have an impact on training. Described various training techniques and ways to assess the effectiveness of training.