Women’s rights related with motherhood in the Polish labor law.

Celem niniejszej pracy było zebranie wszystkich przywilejów w polskim prawie pracy związanych z macierzyństwem (wyłączając tematykę urlopów rodzicielskich, które ze względu na obszerność nie mogą zostać poddane analizie na odpowiednim poziomie razem z innymi prawami dotyczącymi macierzyństwa), oraz przestawienie ich w sposób jasny i przejrzysty. W dzisiejszych czasach, przy stosunkowo wysokim bezrobociu młodzi ludzie obawiają się, czy mogą pozwolić sobie na zakładanie rodzin. Istotnym jest dla kobiet, aby miały one świadomość swojej pozycji na rynku pracy w związku z pełnieniem funkcji matki, oraz żeby wiedziały, jak bronić swoich praw. Na początku staram się pokazać, skąd wzięła się potrzeba ustanowienia na tej płaszczyźnie specjalnych praw dla kobiet. Fizyczne i psychiczne różnice pomiędzy płcią damską i męską to nie jedyny powód, dla którego prawo powinno chronić matki. Na przestrzeni stuleci, społeczne role się zmieniły, i kobiety przestały być tylko i wyłącznie matkami i żonami. Są także pełnowartościowymi pracownikami, i aby pomóc im z godzeniem pracy zawodowej z życiem rodzinnym potrzebują pewnych gwarancji prawnych. Główna część pracy została podzielona na mniejsze rozdziały, każdy odpowiadający odpowiednio innemu prawu. Wyróżnione zostały zakaz pracy przy pracach wzbronionych, w porze nocnej oraz godzinach nadliczbowych, obowiązek pracodawcy to przeniesienia pracownicy na inne stanowisko, zmiany jej godzin pracy w razie pracy ciężarnej w szkodliwym dla niej środowisku oraz inne prawa przysługujące kobiecie w tym szczególnym dla niej czasie. Ostatni rozdział jest jednym z najważniejszych i dotyczy on szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. W polskim prawie pracy kobiety będące w ciąży, oraz przebywające na urlopie rodzicielskim nie mogą zostać co do zasady zwolnione. Jednakże jest to konstrukcja dość szeroka i niejednolita, ustawodawca wyróżnił pewne odstępstwa. Staram się poddać analizie wszystkie możliwe przypadki, oraz modyfikacje tej konstrukcji.

The purpose of my work was to gather whole rights in the Polish labor law, connected with parenthood (without parental holiday, because it is huge topic, and it is impossible to write about it with the other privileges), and present them in the clear and simple way. Nowadays, with relatively high unemployment on the labor market young people are afraid, if they can afford to start own family and have children. It is important for women to know, what is their position as future mothers in companies, and how they can protect their rights. On the beginning I tried to show, why woman need special rights. The physical and mental differences between sex are not the only reason, why labor should protect mothers. During the centuries, social roles changed, and women are no longer only mothers and wives. They are also valued employees, and they need some instruments to help them with reconciling work and private life. The main part was divided to smaller sections, and each of them describes the other right. I extract ban from working at prohibited jobs, at night and overtime and few more parental rights. What is more, employer is also obliged to change the time or place of work, when pregnant woman is working in danger environment. The last chapter is one of the most important, and it is about special protection for long-term employment. According to the polish labor law, woman who are pregnant, or take care for their children during parental holiday, are protected from being fired. However, this construction has been subjected few limitations. I tried to discuss all possible cases and exceptions from the rule.