Jagiellonian University Repository
DYSPROPORCJE W WYNAGRODZENIACH KOBIET I MĘŻCZYZN NA RYNKU PRACY W POLSCE
Communities & Collections
pcg.skipToMenu
DYSPROPORCJE W WYNAGRODZENIACH KOBIET I MĘŻCZYZN NA RYNKU PRACY W POLSCE
Bibliographic description
| title: | DYSPROPORCJE W WYNAGRODZENIACH KOBIET I MĘŻCZYZN NA RYNKU PRACY W POLSCE |
| alternative title: |
Disparities in wages between women and men in the labour market in Poland |
| author: | Iwaszko Agnieszka |
| reviewer: | Okoń-Horodyńska Ewa  , Zachorowska-Mazurkiewicz Anna
|
| advisor: | Zachorowska-Mazurkiewicz Anna
|
| date of submittion : | 2013-10-30 |
| language: | Polish |
| abstract in Polish: | Problem dyskryminacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy to temat, nad którym coraz szerzej się dyskutuje. Debaty te mają jednak swoje odzwierciedlenie w rzeczywistości. Istnieje wiele różnego rodzaju organizacji, regulacji, których celem jest niwelowanie tych różnic. Jednakże warto zadać sobie pytanie, czy istnieją takie środki, które skutecznie doprowadziłyby do pełnej równości pomiędzy kobietami i mężczyznami. Celem niniejszej pracy jest ukazanie dysproporcji w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Polsce.W pierwszym rozdziale przedstawiono szeroko rozumiane dysproporcje na rynku pracy, skupiając się w szczególności na regulacjach prawnych. Rozdział drugi ukazuje sytuację, możliwości oraz rozwój kobiety na rynku pracy- potwierdzając jej coraz silniejszą pozycję w hierarchii zawodowej. Ostatni rozdział porównuje sytuację zawodową kobiet z sytuacją zawodową mężczyzn na rynku pracy, odnosząc się do aktywności zawodowej, bezrobocia i wynagrodzeń. Metody wykorzystane podczas pisania pracy, to przegląd literatury oraz analiza danych statystycznych. Ostatecznie została potwierdzona teza o stale istniejących dysproporcjach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Polsce. Pomimo znacznie poprawiającej się sytuacji zawodowej kobiet, w dalszym ciągu należy aktywnie uczestniczyć na rzecz zwiększenia działań mających na celu pomoc kobietom w bardziej świadomym i zdecydowanym czynnościom zawodowym, tym samym zmniejszając różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami na rynku pracy. |
| abstract in English: | The problem of discrimination against women and men in the labor market is a topic on which more and more is discussed. These debates, however, have been reflected in reality. There are many different types of organizations, regulations, aimed at bridging the differences. However, it is worth asking whether there is any such measures that effectively lead to full equality between women and men. The purpose of this paper is to show the disparity in pay between men and women in the labor market in Poland.The first chapter presents the broad disparities in the labor market, focusing in particular on the legal aspects. The second chapter illustrates the situation, opportunities, and development of women in the labor market-affirming its increasingly strong position in the hierarchy. The final chapter compares the employment situation of women in the employment status of women in the labor market, referring to the labor force, unemployment and wages. The methods used during the writing operation: a literature review and analysis of statistical data. Finally, the thesis has been confirmed by continuously existing disparities in pay between men and women in the labor market in Poland. Despite significantly improving the situation of women, continues to be actively involved to step up its efforts to help women in a more conscious and determined professional operations, thereby reducing the differences between women and men in the labor market. |
| keywords in Polish: | dysproporcje, wynagrodzenie, kobiety |
| keywords in English: | disparities, salary, women |
| affiliation: | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej |
| type: | master work |
Files in this item
| Files | Size | Format | View |
|---|---|---|---|
|
There are no files associated with this item. |
|||
This item appears in the following Collection(s)
Projekt „Repozytorium otwartego dostępu do dorobku naukowego i dydaktycznego UJ” współfinansowany w ramach poddziałania 2.3.1 „Cyfrowe udostępnianie zasobów nauki” Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i budżetu państwa na podstawie umowy o dofinansowanie nr POPC.02.03.01-00-0030/17-00
