Flow experience and satisfaction at work amongst press journalists

Celem pracy było zbadanie zależności pomiędzy doświadczaniem przepływu (koncepcja flow autorstwa Mihalyi Csikszentmihalyi’ego) a cechami osobowości w ujęciu oraz satysfakcją z pracy u dziennikarzy prasowych. W części teoretycznej zostały zaprezentowane podstawy koncepcji flow oraz przegląd badań dotyczących tego zagadnienia w kontekście osobowości, szczęścia oraz pracy zawodowej. W kolejnym rozdziale autorka dokonała charakterystyki zawodu dziennikarza w oparciu o pięcioczynnikowy model osobowości. Paula Coste i Roberta McCrae. Grupa objęta badaniami liczyła 40 osób (19 kobiet i 21 mężczyzn w wieku od 22 do 51 lat ) pracujących na etacie dziennikarza w Gazecie Krakowskiej, Dzienniku Polskim oraz Gazecie Wyborczej. Badania przeprowadzono przy użyciu pięciu kwestionariuszy: Flow Questionnaire (Flow Q), Dispositional Flow Scale–2, Inwentarza Osobowości NEO-FFI , Skali Satysfakcji z Życia (SWLS) oraz stworzonej na potrzeby niniejszych badań Skali Satysfakcji z Pracy. Autorka postawiła hipotezy zakładające związek pomiędzy satysfakcją z pracy a częstotliwością i intensywnością doświadczania flow w pracy oraz poziomem ekstrawersji, neurotyczności oraz otwartości na doświadczenie. W oparciu o stworzoną przez sędziów kompetentnych listę cech osobowości przydatnych w pracy dziennikarza prasowego, zostały postawione hipotezy o niskim poziomie neurotyczności, wysokim poziomie ekstrawersji oraz otwartości na doświadczenie u dziennikarzy. Badanie potwierdziło hipotezę o wysokim poziomie ekstrawersji, nie wykazano jednak by dziennikarze wyróżniali się niskim poziomem neurotyczności oraz wysokim wynikiem w skali otwartości na doświadczenie. Potwierdzono hipotezę zakładającą związek pomiędzy częstotliwością doświadczania flow w pracy dziennikarza a satysfakcją z wykonywanej pracy. Nie potwierdzono hipotez dotyczących zakładanych związków między cechami osobowości a satysfakcją z pracy.

The aim of the thesis was to examine relationships between the experience of flow (the concept by Mihalyi Csikszentmihalyi), personality traits understood according to the Five Factor Model and job satisfaction among press journalists. In the first, theoretical chapter, the flow concept has been described along with the review of existing research on this subject in the context of personality, happiness, and work. Second chapter focuses on journalist’s work characteristics based on the five-factor model of personality by Paul Costa and Robert McCrae. In the third, empirical chapter author’s own research is described. The study involved 40 participants, of whom 19 were women and 21 were men (aged 22 to 51), all employed as press journalists in Gazeta Krakowska, Dziennik Polski and Gazeta Wyborcza. The research was conducted with use of five tools: Flow Questionnaire (Flow Q), Dispositional Flow Scale-2, NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI), The Satisfaction With Life Scale (SWLS) and self-developed Satisfaction with Work Scale. Author established hypotheses assuming that there is a relation between the job satisfaction, frequency and intensity of experiencing flow at work, along with the level of extraversion, neuroticism and openness. Based on competent experts’ list of personality traits which are useful in the press journalist’s work, hypotheses about low level of neuroticism and high level of both extroversion and openness among journalists were established. Statistic analysis and the interpretation of results are included. Hypothesis about high level of extroversion was confirmed, two others were not. Hypothesis about the relation between the work satisfaction and frequency and intensity of experiencing flow at work was confirmed. Hypotheses about the relation between personality traits and satisfaction with work were not confirmed. Empirical part includes the analysis of the self-developed Satisfaction with Work Scale.