The work-family relation, work content and life satisfaction.

Tematem niniejszej pracy jest współzależność pomiędzy wzajemną relacją pracy i rodziny a zadowoleniem z pracy i z życia. Głównym celem było zbadanie związku pomiędzy wzajemną relacją pracy i rodziny a zadowoleniem z pracy i z życia wśród pracowników firmy Fakro z Nowego Sącza, która zajmuje się produkcją okien dachowych.Równoważenie wielu ról społecznych jest ważnym zadaniem stojącym przed człowiekiem współczesnym. Umiejętność ta może wpływać istotnie na samopoczucie, relacje rodzinne, zadowolenie z pracy zawodowej, poczucie dobrobytu.Badanie zostało przeprowadzone z użyciem 3 metod badawczych - Skala Wzajemnego Wpływu Pracy i Rodziny autorstwa J. G Grzywacza i N. F. Marks (2000), Kwestionariusz Zadowolenia z Pracy (Weiss, Dawis, England i Lofquist, 1967) oraz Skala Satysfakcji z Życia autorstwa E. Dienera, R. A. Emmonsa, R. J. Larsena i S. Griffina (1985) w adaptacji Z. Juczyńskiego (2001).Opracowanie wyników zostało wykonane za pomocą programu STATISTICA firmy StatSoft. Wyniki te pokazały współzależność pomiędzy konfliktem praca- rodzina i obniżeniem satysfakcji z życia. Potwierdziło się przypuszczenie, że u pracowników, którzy mają trudności w pracy, mają również trudności w życiu rodzinnym i obniżony poziom zadowolenia z życia. Wyniki te potwierdzają badania przeprowadzone przez innych badaczy, które zostały odnalezione w literaturze przedmiotu.

The aim of this study is correlation between work and family spillover, life satisfaction and work content. This survey was conducted among employees in the production department at Fakro in Nowy Sącz. The study was conducted using the following questionnaires Work – Family Spillover J. H. Grzywacz and B. F. Marks (2000), The Satisfaction With Life Scale (SWLS) E. Diener, R. A. Emmons, R. J. Larsen i S. Griffin (1985) in an adaptation by Z. Juczyński (2001) and Minnesota Stisfaction Questionnaire by DJ Weiss, R.V. Davit, G.W. England, L.H Lofquist, (1967) The study showed that there is a negative correlation between work- family conflict and life satisfaction. The literature confirm there is negative correlation between work- family conflict and life satisfaction .There is any relation between work satisfaction and work- family relation in both direction. There were no existence of significant links between life satisfaction and family to work conflict and family to work facilitation and work to family facilitation.