Profile of a woman employed on a manager position in the Police.

Celem niniejszej pracy dyplomowej było przedstawienie wizerunku kobiety na stanowisku kierowniczym w instytucji Policji. Głównym zadaniem było poruszenie problemu stereotypizacji – jej wpływu na strukturę zatrudnienia, dyskryminację i w rezultacie jej oddziaływania na wizerunek przełożonego.Część badawcza pracy miała udzielić odpowiedzi na pytanie, jakich cech i kompetencji oczekują od przełożonego podwładni oraz czy istnieje różnica między „męskim”, a „kobiecym” stylem zarządzania. Moim ostatecznym celem było dowiedzieć się, czy zdaniem mężczyzn kobieta może być równie dobrym zwierzchnikiem, jak mężczyzna.

The purpose of this work is to present a profile of a woman employed on a manager position in the Police. The main task was to challenge the problem of stereotypes and their influence on employment structure, discrimination and perception as a superior.The analysis part answers the question of which attributes and competences inferiors expect from the superiors and if there is any difference between the male and the female style of management. My ultimate aim was to discover whether men can consider women to be as good superiors as men are.