Employee evaluation based on example of Regional Police Headquarters in Cracow

Tematem pracy magisterskiej jest ocena pracowników na przykładzie Komendy Wojewódzkiej Policji w Krakowie. W części teoretycznej pracy poruszono zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi w działalności współczesnej organizacji, kapitału ludzkiego oraz systemów ocen pracowniczych. Ponadto opisano cele, procedurę i formy oceny pracowników oraz rodzaje kryteriów oceny. Część praktyczna zawiera przedmiot działalności badanej organizacji jej strukturę organizacyjną, strukturę zatrudnienia oraz charakterystykę funkcjonującego w niej systemu ocen pracowniczych. Badania empiryczne oparto o ankietę przeprowadzoną z pracownikami Komendy Wojewódzkiej Policji w Krakowie. Dokonano obliczenia priorytetów dla poszczególnych kryteriów i subkryteriów oceny pracowników dla trzydziestu osób.

The subject of the master’s thesis is employee evaluation based on example of Regional Police Headquarters in Cracow.The theoretical part deals with some aspects of human resource management in modern organisation, human capital and performance appraisals. Above all aims, procedures, criteria and forms of employee evaluation were described. The practical part contains objects of the company’s enterprise, its organisation structure, employment structure and characteristics of employee appraisal. The empirical investigation is based on survey carried out on employees of Regional Police Headquarters in Cracow. Calculation of priorities for each criteria and subcriteria were made, based on 30 employee’s evaluation