Medical duty

W pracy przedstawiono odrębności dyżuru medycznego na gruncie dotychczasowych uregulowań prawnych, a także rozstrzygnięcie wynikających z nich problemów, przed którymi stanęły osoby organizujące czas pracy w podmiotach leczniczych. Wykazano różnice pomiędzy organizacją czasu pracy w ramach dyżurów medycznych, godzin nadliczbowych oraz dyżuru kodeksowego. Dokonując analizy obowiązujących przepisów ustalono dopuszczalną długość dyżurów medycznych, możliwość zakwalifikowania dyżuru medycznego jako normalny czas pracy oraz pełnienia dyżurów w ramach umów cywilnoprawnych. W podsumowaniu pracy sformułowano wnioski w zakresie koniecznych zmian dotyczących organizacji czasu pracy w służbie zdrowia, ze szczególnym uwzględnieniem dyżuru medycznego.

The work presents an essence of the medical duty on the basis of existing legislation and the outcome of the ensuing problems faced by persons arranging working time in hospitals. Additionaly, the work demonstrates differences between the organization of working time using the medical duty, overtime and the duty regulated in Labour Code. The author analyzed the valid regulations and established permissible length of the medical duty, the ability to qualify the medical duty as a normal working time and performing duty under civil law contracts. In summary, the author formulated conclusions on the necessary changes of the organization of working time in the polish health care.