Motivation system in the company TEKPUD Sp. z o.o. in Jaslo in 2011

W niniejszej pracy omówiono zagadnienie systemu motywacyjnego. Jest to kwestia niezmiernie ważna, nie tylko z punktu widzenia pracowników, ale również dla całej firmy. Celem pracy było przedstawienie najważniejszych zagadnień dotyczących systemu motywacyjnego, jak również omówienie i analiza systemu motywacyjnego na przykładzie firmy TEKPUD Sp. z o.o. w Jaśle. Do przeprowadzenia analizy w badanym podmiocie posłużyły dokumenty udostępnione przez spółkę, jak również badanie ankietowe przeprowadzone wśród pracowników firmy. Praca składa się z trzech rozdziałów. Kluczową częścią pracy jest ostatni rozdział, w którym dokonana została analiza systemu motywacyjnego w badanym podmiocie. Okazało się, że jest kilka czynników, nad którymi trzeba popracować i udoskonalić je, aby usprawnić proces motywacji. Jednak obecny system motywacyjny w firmie TEKPUD Sp. z o.o. sprzyja wydajnej pracy.

This thesis discusses the topic of motivation systems. It is extremely important issue, not only from employees point of vew, but also from the point of vew of the whole companies. The main goal of thesis is to present the most important problems of incentive systems, as well as to discuss the example - motivation system at TEKPUD Sp. z o.o. in Jaslo. To analyze this business I have used shared documents and surveys made among employees. Thesis are build of three sections. The main part is the last section, where you can find analysis of the studied example. It turned out, that there is few factors, which had to be refined in order to improve the motivation system. However it has to be said, that current incentive system at TEKPUD Sp. z o.o. encourages efficient work.