Burnout, stress and job satisfaction among nurses.

Wypalenie zawodowe to odpowiedź na stres, którego źródłem jest sytuacja w pracy. Zjawisko to dotyczy głównie reprezentantów zawodów, których istotą jest praca z ludźmi, m.in lekarzy, pielęgniarek, ratowników i innych; w grupach tych bliska, zaangażowana interakcja z innymi stanowi istotę profesjonalnego działania i warunkuje powodzenie w zawodzie, sukces, a także rozwój. Doświadczanie stresu, z którym trudno sobie poradzić, wyczerpanie, zmęczenie, brak zadowolenia i satysfakcji z wykonywanej pracy – wszystko to może sprawić, że – chcąc uniknąć głębszych negatywnych skutków natury psychicznej – osoby te będą się bronić przez dystansowanie się (uprzedmiotawianie, depersonalizacja) do tych, którym pomagają, których leczą czy uczą lub też przez mniejsze zaangażowanie w wykonywany zawód, jego zmianę, bądź wcześniejsze przejście na emeryturę.

Burnout is a response to stress, the source of which is the working environment. This applies particularly to representatives of the caring professions, such as doctors, nurses, paramedics and others whose work puts them in a close, emotionally involved, environment; because the essence of their professional activities centres upon human interaction. Working under such conditions there is a direct link between stress induced illnesses and the nature of the profession, where success and development are important. The experience of stress, which is difficult to deal with, leads to exhaustion, fatigue, lack of job satisfaction and a number of other symptoms which are associated with this condition. In order to avoid the negative impact of the deeper psychological effects, individuals will defend themselves by distancing themselves (objectifies, depersonalization) from those who help, heal and learn; or, alternatively, by less commitment to their profession, a change of approach, or early retirement.