Right to strike

Zjawisko strajku w społeczeństwie kapitalistycznym jest spotykane dość powszechnie. Każdego dnia nasłuchując informacji o wydarzeniach społecznych możemy się spotkać z eskalacją problemów pracowniczych przybierającą formę strajku. Zwykle nie zastanawiamy się nad samą morfologią tego zjawiska, ale mimo to mamy na jego temat wyrobione własne opinie, zwłaszcza wtedy gdy nie możemy skorzystać z jakiejś niezbędnej nam usługi na skutek strajku pracowniczego, przeprowadzanego w danej branży.Wysuwanie postulatów pracowniczych można uznać za normalny element gospodarki kapitalistycznej, w której interes pracodawcy nie będzie się pokrywał z interesem pracownika. Interesy te bowiem są zazwyczaj sprzeczne ze sobą. Konflikt z zakresu sporów zbiorowych prawa pracy można rozwiązać zarówno metodami pokojowymi, jak i można uciec się do metod, które mogą go eskalować, a tym samym być może przyspieszyć jego rozwiązanie. Taką nieireniczną metodą rozwiązywania sporów jest właśnie strajk. Ze względu na swoją rolę, jaką pełni w systemie gospodarczym państw kapitalistycznych, strajk nie jest tylko zjawiskiem, ale jest także prawem należnym pracownikom lub związkom zawodowym.W mojej pracy będę chciała naszkicować prawne aspekty prawa do strajku, umiejscawiając je zarówno w płaszczyźnie prawnej, jak i praktycznej, a zarazem wskazując na elementy, które odgraniczają zwyczajowe rozumienie prawa do strajku od jego normatywnych uregulowań. W Rozdziale I zajmę się ogólnymi zagadnieniami dotyczącymi strajku, omówię znaczenie pojęcia strajku, jego historyczny rozwój oraz wskażę na różnorodność akcji strajkowych, które usystematyzuję według określonych kryteriów. Rozdział II jest poświęcony prawu do strajku, gdzie scharakteryzuję jego prawne unormowanie, przy czym omówię podstawowe problemy dotyczące normatywnego ujmowania prawa do strajku. Następny rozdział przeznaczyłam na wymienienie i opisanie ogólnych zasad mających zasadniczy wpływ na kształt prawa do strajku, na których ustawodawca oparł swoje uregulowania. Kolejne dwa rozdziały przybliżają podmiotowe i przedmiotowe warunki decydujące o zgodności danej akcji strajkowej z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Uchybienie przedstawionym tu wymaganiom legalnego strajku będzie oznaczać narażenie się na konsekwencje prawne, o których wspomnę w ostatnim rozdziale mojej pracy. W Rozdziale VI natomiast omawiam poszczególne etapy przeprowadzania sporu zbiorowego, gdyż ich właściwa realizacja stanowi faktor składowy skorzystania z prawa do strajku.Zajmując się prawem do strajku sięgnęłam po liczne opracowania z zakresu prawa pracy, jak i do aktów prawnych i orzecznictwa, które dotyczyły tematyki strajku. Sądzę i mam nadzieję, że napisana przeze mnie praca jeszcze lepiej pozwoli zrozumieć poszczególne aspekty prawa do strajku i pozwoli wskazać także szereg nasuwających się wątpliwości co do przyjętych w prawie regulacji.

he phenomenon of the strike in capitalist society is seen quite commonly. Each day listening to information about social events we can meet with the escalation of problems employees there, they take the form of a strike. Usually not wonder over the same morphology of this phenomenon, but despite this we have about him had their own opinions, especially when we can not take advantage of some of the necessary services to us as a result of the strike of the staff regulations, which would be carried out in a given industry.Ejecting the demands of labour can be regarded as a normal element of the capitalist economy, in which the interests of the employer will not coincide with the interests of the employee. Indeed, these interests are usually contradictory. Conflict with collective labour law disputes can be solved both peaceful methods, and you can resort to methods that can escalate, and thereby perhaps speed-up its solution. The nieireniczną method of dispute resolution is just a strike. Due to its role fully in the economic system of capitalism, the strike is not only a phenomenon, but it is also the law due to employees or professional associations.In my work I wanted to sketch out legal aspects of the right to strike, though them both in legal and practical level, and at the same time pointing out the elements that bounding the customary understanding of the right to strike from its normative regulations. In the chapter and I will address the General points about the strike, I will discuss the importance of the concept of the strike, its historical development and will show the diversity of action of labour disputes, which usystematyzuję according to specific criteria. Chapter II is devoted to the right to strike, where his legal scharakteryzuję to standardise, I will discuss the fundamental problems concerning normative recognition of the right to strike. The next chapter have to enumerate and describe the General principles of having an essential impact on the shape of the right to strike, for which the legislature has resisted their settlement. The next two chapters explaining the conditions and symptoms for the compliance of the strike action of the law on resolving collective disputes. Failure to set out here the requirements of legitimate strike will mean exposure to legal consequences, about which I will mention in the last chapter of my work. In section VI and I discuss the different stages of carrying out a collective dispute, because their proper implementation is the factor components benefit from the right to strike.While the right to strike, I reached after numerous studies from the scope of labour law, as well as to legal acts and case law, which were the subject of the strike. I think and i hope that written by me work better still will understand the various aspects of the right to strike and will indicate a range of nasuwających to doubts as to the adopted law regulations.