Rules of remuneration as a source of labor law

Praca niniejsza została poświęcona instytucji regulaminu wynagradzania jako jednemu z podstawowych sposobów ustalenia wynagrodzenia pracownika u pracodawcy. W czterech głównych częściach pracy analizie zostały poddane najważniejsze elementy związane z tą instytucją. Po pierwsze autor zajął się rozważaniem umiejscowienia niniejszego aktu w systematyce źródeł prawa. Z uwagi na fakt, iż akt ten nie ma umocowania w źródłach prawa powszechnie obowiązującego należało zastanowić się nad tym w jaki sposób akt ten obowiązuje i z jakiego aktu czerpie swój byt prawny. Uzasadnieniem dla obowiązywania regulaminu wynagradzania jest ścisły związek z układem zbiorowym pracy oraz fakt, iż stanowi on zamiennik metody układowej. Jako kolejna część pracy został umieszczony rozdział dotyczący sposobów ustalenia regulaminu wynagradzania. Ustawa statuuje dwa podstawowe sposoby czyli jako pierwszy pracodawca ustalający treść regulaminu samodzielnie, jako drugi współdziałanie pracodawcy z jedną bądź wieloma organizacjami związkowymi. Istotny także jest wpływ regulaminu na indywidualny stosunek pracy.W dalszej części został omówiony zakres podmiotowy regulaminu wynagradzania, czyli zostało wyszczególnione jacy pracodawcy obowiązani są do wydania regulaminu wynagradzania oraz jakich pracowników może obowiązywać taki regulamin. Ma to doniosłe znaczenie ze względu na powinność pracodawcy do wydania takiego aktu i ewentualne konsekwencje jego nie wydania. Główny nacisk został położony na część poświęconą zakresowi przedmiotowemu, czyli treści regulaminu wynagradzania. Rozdział ten podzielony został na dwie części ze względu na stopień swobody pracodawcy. Pierwsza część dotyczyła obowiązkowych świadczeń które powinny znaleźć się w każdym regulaminie natomiast druga część została poświęcona takim świadczeniom które pracodawca umieszcza w treści regulaminu dobrowolnie. Rozdział ten w dużej mierze oparty jest na przykładach oraz praktycznym aspekcie obowiązywania regulaminu wynagradzania. Podsumowując praca ta poświęcona została wszelkim aspektom związanym z ustaleniem, wejściem w życie, obowiązywaniem oraz wygaśnięciem regulaminu wynagradzania.

This research was devoted to institution of remuneration regulations as one of main method of determine the remuneration of the employee with the employer. The four main parts of the work, have been analyzed key elements combine with this institution. First, the author took up consideration of the location of this Act in scheme of the sources of law. Due to the fact that the act has no basis in the sources of universally binding law should reflect on how to act and what the act applies derives its legal existence. The rationale for the application of the rules of remuneration is closely related to the collective agreement and the fact that it is a systemic method of replacement. As another part of the job was placed a chapter on how to determine the remuneration regulations. The Act grants statutory two basic ways that is the first employer setting out the content of the Rules themselves, as the second co-employer with one or several trade unions. Also important is the impact of the Rules of the individual employment relationship. In next part of research was discussed subjective scope of statue, means that there were specify which employers are obliged to give statue of salary and which employees are in force of this act. It has significant meaning because of employer obliged to publish that act and future effects of not publishing this act. The main emphasis was placed on the section on the scope of a questionnaire, the contents of remuneration regulations. This chapter is divided into two parts due to the degree of freedom of the employer. The first part concerned the mandatory benefits that should be included in any rules while the second part is devoted to the pension benefits which the employer puts in the regulations voluntarily. This chapter is largely based on examples and practical aspects of the remuneration regulations. In summary, this work was devoted to all aspects relating to the establishment, entry into force, duration and expiration of remuneration regulations.