Alternative forms of recruitment and selection, in practice of Temporary Employment Agency OTTO Poland Sp. z o.o.

Kapitał ludzki odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji. Praca ludzi wpływa na rozwój oraz funkcjonowanie całej firmy. Dlatego ważnym procesem jest rekrutacja i selekcja pracowników. Dzięki tym procesom pozyskuje się odpowiednich pracowników, którzy budują kapitał przedsiębiorstwa. W tym celu wykorzystywane są tradycyjne metody rekrutacji, takie jak: zamieszczanie ogłoszeń na stronach internetowych, czy prasie. W procesie selekcji stosuje się zwykle rozmowę kwalifikacyjną poprzedzoną analizą nadesłanych CV. Ze względu na potrzeby rynkowe, jaką jest wykwalifikowana kadra oraz fachowcy w danej dziedzinie, coraz częściej tradycyjne metody nie wystarczają. Należy pozyskiwać takich pracowników i bezpośrednio do nich docierać. W tym celu wykorzystuje się takie metody jak direct search czy exclusive search. Wśród nowoczesnych metod rekrutacji i selekcji coraz częściej pojawia się grywalizacja. Jest to metoda oparta na wykorzystaniu gier zamieszczanych w Internecie w obu procesach. Ta ciekawa forma rekrutacji i selekcji jest wciąż jeszcze mało popularna w Polsce, jednak budzi zainteresowanie wśród osób zajmujących się pozyskiwaniem pracowników, a także samych kandydatów. Możliwość wykazania się, rywalizacji pomiędzy kandydatami oraz śledzenia własnych wyników wydaje się być atrakcyjną formą rekrutacji i selekcji w stosunku do tradycyjnych metod.

Human resources plays a crucial role in every organisation. People’s work affects the development and function of the whole company. Hence the recruitment and selection of workers are such important processes. Due to these processes workers are enlisted to build company’s human resources. Thus such traditional recruitment methods as posting advertisement on the Internet or printing them in press are used. The selection process consists of an interview preceded by the analyses of received CVs. However, due to the demanding needs of the market which are well-qualified staff and specialists, it seems that the traditional methods are not enough. Thus methods such as direct search and exclusive search are introduced. Furthermore, among modern methods of recruitment and selection gamification is more and more frequent. It is based on games posted on the Internet in both process. This interesting form of recruitment and selection is rather unpopular in Poland, however it arouses interest among many people who deal with recruitment and selection as well as the candidates. The possibility of showing the invention, competition among candidates and following one’s own results constitute a stimulating form of recruitment and selection in comparison with traditional methods.