Monistic and dualistic model of managerial bodies in a joint stock company

Niniejsza praca przedstawia ewolucję, problemy i perspektywy rozwoju systemu organizacyjnego spółek akcyjnych, poprzez analizę modelu dualistycznego i monistycznego organów menedżerskich spółki akcyjnej. Model dualistyczny został omówiony w oparciu o podstawowe założenia systemu polskiego i niemieckiego, natomiast model monistyczny na przykładzie systemu amerykańskiego, angielskiego i francuskiego. Zarówno model monistyczny, jak i dualistyczny organów menedżerskich jest nieco odmiennie uregulowany w każdym z porządków prawnych, natomiast w pracy przedstawione zostały przede wszystkim elementy wspólne obu modeli, umożliwiające ich analizę porównawczą.

This work presents the evolution, problems and perspectives of organizational development in joint stock companies, by analyzing the dualistic and monistic model of managerial bodies in a joint stock company. Discussion about the dualistic model is based on the Polish and German system, while the one-tier model on the example of American, English and French system. Both the monistic and dualistic managerial bodies are regulated differently in each of the legal systems, while in the work are presented all the elements common to both models, allowing their comparative analysis.