Employer branding in social media

In this work I’ve presented tools for building a brand of Employer in social media, and also importance of employers brands in social media.The work consists of four chapters. In the first approximation it’s taken to marketing concepts and elements of which it consists. Presented role in the company and the essence of marketing management. At the end I’ve analyzed issue of personnel marketing.The second chapter is devoted on the role and functions of the image (brand). In the first part of this chapter it’s discuss the issue of the brand, it’s values and role. In the second part of this chapter I’ve moved question it’s role an employer brand in the market.The third chapter is devoted entirely to social media. It is explaining this concept, the history of the formation of an approximation social networking sites. I present here also the largest and most popular social networking sites. The last section applies to blogs, through which employers can create their experts image.The fourth chapter concerns in the first part of the methodology - and aims to present selected research tool. Then I’ve presented the results of the study, then their analysis and conclusions drawn.

W niniejszej pracy zostały przedstawione narzędzia pozwalające na budowanie wizerunku marki w mediach społecznościowych, a także znaczenie marki Pracodawcy w social media.Praca składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym podejmuje się przybliżenia pojęcia marketingu oraz elementów z jakich się składa. Przedstawiam jego rolę w firmie i istotę. Na końcu poruszam zagadnienie marketingu personalnego.Rozdział drugi został poświęcony roli i funkcjom jakie pełni marka. W pierwszej części rozdziału omawiam zagadnienie marki, jej wartości i roli. W drugiej części tego rozdziału poruszam zagadnienie roli jaką pełni marka pracodawcy na rynku.Trzeci rozdział w całości poświęcony został mediom społecznościowym. Zajmuje się wyjaśnianiem tego pojęcia, przybliżeniem historii powstawania witryn społecznościowych. Przedstawiam tu również największe i najpopularniejsze portale społecznościowe. Ostatni podrozdział dotyczy blogów, za pomocą których Pracodawcy mogą kreować swój wizerunek ekspertów. Rozdział czwarty dotyczy w pierwszej części metodologii – przedstawiam cele i wybrane narzędzie badawcze. Następnie zaprezentowane zostały wyniki przeprowadzonych badań, a następnie ich analiza i wyciągnięte wnioski.