Non-competition agreements during and after the termination employment relationship.

Employers wishing to effectively prevent that their employees and former employees carry out competitive activity are entitled to enter into relevant agreements with employees. These are, among others, non-competition agreements during the employment relationship and noncompetition agreement after the termination of the employment relationship, which are concluded in order to restrict possibilities of providing work for other employers, and confidentiality clauses, which oblige employees to keep confidential information undisclosed to public constituting company’s trade secret. The noncompetition agreement during employment is closely connected with the employment relationship and in fact it constitutes a contractual extension of the employee duty to take care of the employer’s good. An employer wishing to prevent that his former employee enters into a legal relationship with a competitive company must conclude a non-competition agreement which refers to period after the termination of the employment contract with this employee.This work introduces the principles on which both sides of the employment relationship may take an additional commitment to each other. Following thesis discusses the problems associated with the use of legislation implementing the contractual prohibition of competition and differences of views currently present in the doctrine of labor law.

Kodeks pracy stworzył możliwość połączenia pracodawcy i pracownika postanowieniami, odrębnej od umowy o pracę, umowy o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania jak i po ustaniu stosunku pracy. Tym samym, od czasu wejścia w życie przepisów prawa pracy wprowadzających umowny zakaz konkurencji, pracodawca został wyposażony w narzędzia, zapewniające skuteczne i zgodne z prawem działania w celu zabezpieczenia swoich interesów przed stratami, które możesz ponieść z powodu podjęcia działalności konkurencyjnej przez swoich obecnych jak i byłych pracowników. Na łamach poniższej pracy przybliżone zostały aktualnie dostępne rozwiązania, wprowadzone przez ustawodawcę w celu ochrony nadrzędnego interesu pracodawcy. Szczególną uwagę poświęcono, obecnej w polskim prawie pracy, konstrukcji umownego zakazu konkurencji, w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu. Poniższa praca przybliża zasady na jakich obie strony stosunku pracy mogą podjąć wobec siebie dodatkowe zobowiązanie Opisano w niej kwestie zawarcia umów o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego zakończeniu oraz okoliczności rozwiązania jak również ustania zakazu. Omówiony został czas trwania zakazu, kwestie odszkodowań z tytułu zakazu konkurencji i sankcji dla pracownika za niedotrzymanie postanowień umowy. Praca dotyka również kwestii ochrony swobody zatrudniania z punktu widzenia pracowników, którzy otrzymują propozycję zawarcia umowy o zakazie konkurencji lub stali się jej stroną. Omówione zostały problemy związane ze stosowaniem przepisów wprowadzających umowny zakaz konkurencji oraz różnice poglądów obecne aktualnie w doktrynie prawa pracy. Praca opisuje również zbieg przepisów o zakazie konkurencji z Kodeksu pracy z resztą ustawowych zakazów konkurencji. Dodatkowym walorem pracy są liczne cytowane, często sporne ze stanowiskiem doktryny orzeczenia Sądu Najwyższego.