Non-competition clause in labour law

The present thesis has been devoted to the issue of prohibition of competition in the labour law, which is nowadays a tool often used by employers to protect their interests. The employer may enter into an employee non-compete agreement, both for the period of the employment and the period after its dissolution. Article 1011-1014 of the Labour Code gives employers protection against competitive activities of employees and the provision of their work under the employment or on other grounds for an entity that carries out such a business.Analysis of the topic begins with information about the competition in today's world and its protection by law. It is then explained what a competitive business is, what the parties and the subject matter of a non-competition agreements are. It also presents the relation between the introduction of a statutory prohibition of competition and the principle of freedom of work. The thesis also explains the issues related to the duration of a non-competition agreement, any payments connected with it, refusal to conclude such an agreement and the consequences of breaking it.

Niniejsza praca została poświęcona zagadnieniu zakazu konkurencji w prawie pracy, który obecnie jest narzędziem często wykorzystywanym przez pracodawców dla ochrony swych interesów. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji zarówno na czas trwania stosunku pracy, jak i na okres po jego ustaniu. Regulacja art. 1011-1014 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość ochrony przed konkurencyjną działalnością pracowników oraz przed świadczeniem przez nich pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu, który prowadzi taką działalność. Analiza tematu rozpoczyna się od informacji na temat konkurencji w dzisiejszym świecie oraz jej ochrony w przepisach prawa. Następnie zostaje wyjaśnione, czym jest działalność konkurencyjna, jakie są podmioty oraz przedmiot umowy o zakazie konkurencji oraz jak się ma wprowadzenie ustawowego zakazu konkurencji do zasady wolności pracy. Niniejsza praca wyjaśnia ponadto kwestie związane z czasem trwania zakazu, odpłatności z jego tytułu, odmową zawarcia takiej umowy oraz z konsekwencjami jej złamania.