Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Proces rekrutacji i selekcji kandydatów do służby w Policji.
The process of police recruitment and selection.
- recruitment – selection – human resource management
- rekrutacja – selekcja – zarządzanie zasobami ludzkimi –
The issue of the process of Polish police recruitment and selection is the subject of this thesis.The aim of the thesis is to asses the efficiency of the police recruitment in Poland. The first chapter is about the internal safety structure, especially the Police and its functions regulated by the law. In chapter two terms “recruitment” and “selection” are described as well as their types. Moreover, the implements of recruitment and selection are presented.In chapter three the procedures of recruitment, selection and stages of qualification procedure for Police and other uniformed services candidates are described.The fourth chapter contains the recruitment procedure efficiency analysis. According to the studies, the recruitment efficiency for Police candidates is very high.At the end of the thesis, there is emphasis put on the proper recruitment and selection process as the crucial factor of the management success.
Przedmiotem pracy jest problematyka procesu rekrutacji i selekcji kandydatów do służby w Policji w Polsce.Celem pracy jest ocena skuteczności procesu rekrutacyjnego kandydatów do służby w Policji.Rozdział I zawiera opis struktury bezpieczeństwa wewnętrznego ze szczególnym uwzględnieniem roli Policji. Omówiono w nim także uregulowania prawne funkcjonowania Policji. Za pomocą opracowanych schematów przedstawiono strukturę organizacyjną Policji.W rozdziale II przedstawiono istotę pojęcia rekrutacji i selekcji, ich rodzaje i narzędzia rekrutacji i selekcji.W rozdziale III opisano procedury procesu rekrutacji i selekcji, omówiono etapy postępowania kwalifikacyjnego dla kandydatów do służby w Policji. W tym rozdziale porównano także proces rekrutacji i selekcji kandydatów do Policji i innych służb mundurowych.Rozdział IV zawiera analizę skuteczności procesu rekrutacji. Z badań wynika, że skuteczność rekrutacji do służby w Policji jest bardzo wysoka. Zakończenie pracy podkreśla, że właściwy proces rekrutacji i selekcji jest jednym z podstawowych warunków sukcesu w zarządzaniu.
dc.abstract.en | The issue of the process of Polish police recruitment and selection is the subject of this thesis.The aim of the thesis is to asses the efficiency of the police recruitment in Poland. The first chapter is about the internal safety structure, especially the Police and its functions regulated by the law. In chapter two terms “recruitment” and “selection” are described as well as their types. Moreover, the implements of recruitment and selection are presented.In chapter three the procedures of recruitment, selection and stages of qualification procedure for Police and other uniformed services candidates are described.The fourth chapter contains the recruitment procedure efficiency analysis. According to the studies, the recruitment efficiency for Police candidates is very high.At the end of the thesis, there is emphasis put on the proper recruitment and selection process as the crucial factor of the management success. | pl |
dc.abstract.other | Przedmiotem pracy jest problematyka procesu rekrutacji i selekcji kandydatów do służby w Policji w Polsce.Celem pracy jest ocena skuteczności procesu rekrutacyjnego kandydatów do służby w Policji.Rozdział I zawiera opis struktury bezpieczeństwa wewnętrznego ze szczególnym uwzględnieniem roli Policji. Omówiono w nim także uregulowania prawne funkcjonowania Policji. Za pomocą opracowanych schematów przedstawiono strukturę organizacyjną Policji.W rozdziale II przedstawiono istotę pojęcia rekrutacji i selekcji, ich rodzaje i narzędzia rekrutacji i selekcji.W rozdziale III opisano procedury procesu rekrutacji i selekcji, omówiono etapy postępowania kwalifikacyjnego dla kandydatów do służby w Policji. W tym rozdziale porównano także proces rekrutacji i selekcji kandydatów do Policji i innych służb mundurowych.Rozdział IV zawiera analizę skuteczności procesu rekrutacji. Z badań wynika, że skuteczność rekrutacji do służby w Policji jest bardzo wysoka. Zakończenie pracy podkreśla, że właściwy proces rekrutacji i selekcji jest jednym z podstawowych warunków sukcesu w zarządzaniu. | pl |
dc.affiliation | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej | pl |
dc.contributor.advisor | Sasak, Janusz - 131804 | pl |
dc.contributor.author | Kowalkowska, Olga | pl |
dc.contributor.departmentbycode | UJK/WZKS | pl |
dc.contributor.reviewer | Sowa, Kazimierz - 100929 | pl |
dc.contributor.reviewer | Sasak, Janusz - 131804 | pl |
dc.date.accessioned | 2020-07-14T18:17:31Z | |
dc.date.available | 2020-07-14T18:17:31Z | |
dc.date.submitted | 2011-10-05 | pl |
dc.fieldofstudy | zarządzanie w sektorze publicznym | pl |
dc.identifier.apd | diploma-54862-119372 | pl |
dc.identifier.project | APD / O | pl |
dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/169814 | |
dc.subject.en | - recruitment – selection – human resource management | pl |
dc.subject.other | - rekrutacja – selekcja – zarządzanie zasobami ludzkimi – | pl |
dc.title | Proces rekrutacji i selekcji kandydatów do służby w Policji. | pl |
dc.title.alternative | The process of police recruitment and selection. | pl |
dc.type | master | pl |
dspace.entity.type | Publication |