Jagiellonian University Repository
Why does it happen in physics? : opinions of european physicists on gender inequality
Communities & Collections
pcg.skipToMenu
Except where otherwise noted, this item's license is described as Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne 3.0 Polska
Why does it happen in physics? : opinions of european physicists on gender inequality
Bibliographic description
| title: | Why does it happen in physics? : opinions of european physicists on gender inequality |
| alternative title: |
Dlaczego tak się dzieje w fizyce? : opinie europejskich fizyków o nierówności płci |
| author: | Krzaklewska Ewa  , Sekuła Paulina , Ciaputa Ewelina , Struzik Justyna
|
| journal title: | Studia Humanistyczne AGH |
| volume: | 18 |
| issue: | 4 |
| date of publication : | 2019 |
| pages: | 13-29 |
| ISSN: |
2084-3364 |
| eISSN: |
2300-7109 |
| DOI: | |
| URL: | |
| date accessed: |
2020-04-01 |
| notes: | Bibliogr. s. 27-29 |
| language: | English |
| journal language: | English |
| abstract in Polish: | Celem artykułu jest analiza opinii i refleksji fizyków pracujących w europejskich instytucjach badawczych dotyczących przyczyn nadreprezentacji mężczyzn w tej dyscyplinie oraz barier, jakich doświadczają kobiety realizujące karierę naukową w fizyce. Artykuł opiera się na danych jakościowych pochodzących z 83 indywidualnych wywiadów pogłębionych, zebranych w latach 2016-2017 w ramach projektu "Gender Equality Network in European Research Area" (GENERA). Główne powody nierówności liczebnej kobiet i mężczyzn w fizyce, podawane w wywiadach, sytuowane są poza samymi instytucjami naukowymi - wskazuje się na proces socjalizacji dziewczynek i chłopców oraz istniejące stereotypy płciowe jako główne przyczyny nierówności. Inne powody dotyczą niedawnych przeobrażeń w obrębie akademii odnoszących organizacji pracy i strukturalnych uwarunkowań - wśród nich wymieniane są takie zjawiska jak prekaryzacja pracy, konkurencyjność, wymóg mobilności. Dodatkowo uczestnicy i uczestniczki badań podkreślali rolę zmaskulinizowanej kultury pracy, przyczyniającej się do występowania uprzedzeń ze względu na płeć, mikroagresji czy dyskryminacji. W nawiązaniu do niedawnych studiów pokazujących, że świadomość (nie)równości płci pozostaje istotnym elementem w dążeniu do implementacji strukturalnej i instytucjonalnej zmiany, artykuł wskazuje, w jaki sposób postrzeganie przez fizyków przyczyn nierówności płci może wpływać na realizację polityki równości płci w instytucjach badawczych. |
| keywords in Polish: | równość płci w nauce, plany równości płci, fizyka, polityka równości płci, instytucje badawcze |
| keywords in English: | gender (in)equality awareness, gender equality measures and plans, physics, research performing organizations, gender equality policy |
| number of pulisher's sheets: | 1,1 |
| affiliation: | Wydział Filozoficzny : Instytut Socjologii |
| type: | journal article |
| subtype: | academic paper |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne 3.0 Polska
Projekt „Repozytorium otwartego dostępu do dorobku naukowego i dydaktycznego UJ” współfinansowany w ramach poddziałania 2.3.1 „Cyfrowe udostępnianie zasobów nauki” Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i budżetu państwa na podstawie umowy o dofinansowanie nr POPC.02.03.01-00-0030/17-00
