Legal aspects of temporary employment

Praca tymczasowa należy do nietypowych form zatrudnienia i polega na zatrudnianiu przez agencję pracy tymczasowej pracowników tymczasowych w celu skierowania ich do wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. W prawie międzynarodowym kwestie związane z zatrudnieniem tymczasowym zostały uregulowane w 181 konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy o Prywatnych agencjach zatrudnienia oraz uzupełniającym ją zaleceniu 188. W prawie europejskim odnajdujemy trzy dyrektywy dotyczące zatrudnienia tymczasowego. Pierwszą z nich ( dyrektywa 91/383/EWG) uregulowała kwestie związane z bezpieczeństwem i ochroną zdrowia pracownika tymczasowego. Kolejna dotyczy kierowania pracowników do pracy za granicą w ramach świadczenia usług(96/71/WE). Ponieważ uprzednio podjęte regulacje jedynie we fragmentaryczny sposób odniosły się do zatrudnienia tymczasowego,kwestie te kompleksowo uregulowane zostały dyrektywą 2008/104/UE o pracy tymczasowej. W prawie polskim tematyka zatrudnienia pracowników tymczasowych objęta została ustawą z dnia 9 lipca 2003 o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Kwestię świadczenia usług z zakresu pracy tymczasowej uregulowano w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 roku. Ponadto wąski zakres wspomnianej problematyki reguluje kodeks pracy w art 67.1-67.4.Działalność agencji pracy tymczasowej polega na zawieraniu umowy z osobą, która pracy poszukuje. Wówczas staje się jego pracodawcą, rozpoczynając wykonywanie pracy po skierowaniu upracodawcy użytkownika. Agencja zawiera z pracownikiem umowę wówczas, gdy otrzyma informację o zapotrzebowaniu na jego świadczenie ze strony użytkownika. Podjęta praca może być świadczona na podstawie umowy na czas określony bądź na podstawie umowy na czas wykonywania określonej pracy. Z powyższego wynika, że w realizacji zatrudnienia biorą udział trzy podmioty: agencja pracy tymczasowej, pracodawca użytkownik oraz pracownik tymczasowy.Pracownika tymczasowego i pracodawce użytkownika nie łączy żadna umowa. Pozostają oni w relacji funkcjonalnej ponieważ to pod kierownictwem i na rzecz tego podmiotu pracownik tymczasowy świadczy pracę. Okresy świadczenia pracy podlegają ustawowym ograniczeniom i nie mogą przekraczać 18 miesięcy w czasie 36 miesięcy . W tak ukształtowanym stosunku pracy w/w podmioty dzielą między siebie obowiązki względem pracownika tymczasowego na mocy zawieraej na podstawie art 25. ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych umowy. W zakresie nie objętym niniejszą umową obowiązkami względem pracownika tymczasowego została obciążona agencja pracy tymczasowej. Podsumowując, zatrudnienie tymczasowe to taka forma zatrudnienia, w której jedynym pracodawca pracownika tymczasowego jest agencja. Pracodawca użytkownikpozyskawszy pracownika, choć jest uprawniony do wyznaczania mu zadań i kontroli ich wykonania, a więc odbywa się to jak w typowym stosunku pracy, to sensie prawnym nie jest on jego pracodawcą.Pracodawca użytkownik wykonuje jedynie obowiązki pracodawcy i to wyłącznie w takim zakresie jaki został objęty zawartą z agencją umową.

Temporary work is still an unusual form of employment, it consist in employing temporary workers by temporary work agencies in order to hire them out to employers. Temporary work/employment is regulated by 181st International Convention of the International Labour Organization about Private Employment Agencies and by supplementing it 188th Recommendation of International Labour Organization.There are three directives that can be found in EU law concerning Private Employment Services. First of them (directive 91/383/EWG) creating the tools to improve the safety and health at work of workers in a temporary employment relationship. Next one (96/71/We ), setting clear rules and terms of posting temporary workers to other Member States of EU, and finally by directive 2008/104/UE, which in contrast to the other two directives mentioned above, regulate various, general matters of temporary work, such as pay and unfair competition.Polish legislation tackle the matter of temporary work and employment in the law approved by the Polish Parliament on the 9th of July 2003 as well as in the legislative Act about the advancement of employment from 20th of April 2004, and in more general way, the principles, terms and conditions of temporary work are defined in Labour Code (Article 67.1-67.4)The Temporary Work Employment Agencies finds and retains workers who seek employment. By signing contract job-seeker become an employee of the employment agency with the moment of undertaking and/or starting work for the agency's client, also called the 'user company'. This is proceeded by the user company's request for additional workforce. Undertaken in such process employment might be based on either the fixed-term employment contracts or 'contracts for completion of a specific task'. There are three parties that are taking part in realisation of this process; temporary employment agency, temporary worker and 'user company'.