Termination of a fixed-term employment contract that expires before the employee reaches retirement age : considerations under Article 39 of the Labor Code

Streszcz. ang. s. 47. Bibliogr. s. 54

Artykuł podejmuje próbę wykładni i analizy stosowania art. 39 k.p. w kontekście zakazu wypowiedzenia terminowej umowy o pracę, której okres upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Wątpliwości, które skłoniły Autorów do analizy problemu związane są z roz­bieżnością w orzecznictwie Sądu Najwyższego i tendencją do zawężania ochrony wynikającej z art. 39 k.p. wyłącznie do pracowników w wieku przedemerytalnym zatrudnio­nych na podstawie umów bezterminowych. Pytanie o za­sadność utrzymania tego zawężającego kierunku wykładni stanowiło podstawę do wielopłaszczyznowego zbadania tego zagadnienia. Przeprowadzoną analizę Autorzy skon­kludowali, iż funkcją art. 39 k.p. – bez względu na długość stażu ubezpieczeniowego – jest ochrona warunków zatrud­nienia pracownika, która rozpoczyna się z osiągnięciem wieku przedemerytalnego i trwa 4 lata bez względu na ro­dzaj umowy o pracę.