Hidden resources of the labor market : employer actions toward selected employee groups

Raport "Ukryte zasoby rynku pracy. Działania pracodawców wobec wybranych grup pracowników", który powstał w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego 3.0 (BKL 3.0) realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytet Jagielloński. Publikacja oparta na badaniu jakościowym przybliża postawy pracodawców wobec pracowników szczególnie narażonych na trudności na rynku pracy: kobiet i opiekunów osób zależnych, osób starszych i młodych, cudzoziemców oraz osób z niepełnosprawnością. Analiza obejmuje mechanizmy wykluczenia, działania wspierające podejmowane przez firmy, a także strategie i motywacje przedsiębiorców wobec tych grup. W raporcie znajdziemy również informację jak pracodawcy oceniają ocenę regulacje instrumenty publiczne mających na celu zwiększenie aktywności zawodowej tych grup. Lektura raportu pozwala lepiej zrozumieć szanse i zagrożenia związane z włączaniem tzw. "ukrytych zasobów" do rynku pracy, a także daje praktyczny wgląd w podejścia stosowane przez pracodawców wobec wyzwań kadrowych i demograficznych.

The report, "Hidden Resources of the Labor Market: Employer Actions Toward Selected Employee Groups," was developed as part of the Human Capital Balance 3.0 (Human Capital Balance 3.0) project implemented by the Polish Agency for Enterprise Development and the Jagiellonian University. This publication, based on qualitative research, examines employers' attitudes toward employees who are particularly vulnerable in the labor market: women and caregivers of dependents, the elderly and young, foreigners, and people with disabilities. The analysis covers exclusion mechanisms, support measures undertaken by companies, as well as the strategies and motivations of entrepreneurs toward these groups. The report also provides information on employers' assessments of regulations and public instruments aimed at increasing the professional activity of these groups. The report provides a better understanding of the opportunities and threats associated with integrating so-called "hidden resources" into the labor market and provides practical insight into the approaches employers use to address staffing and demographic challenges.