Methods of recruitment and selection of employees

W niniejszej pracy zbadano, które metody rekrutacji i selekcji są najbardziej skuteczne w doborze pracowników. Badanie miało charakter pierwotny i zostało przeprowadzone z wykorzystaniem metody sondażu diagnostycznego. Do zebrania danych ilościowych zastosowano technikę ankietowania, która została wykorzystana do zgromadzenia odpowiedzi respondentów, pracujących w dziale HR. Wyniki badania wykazały, że najczęściej stosowanym i najlepiej ocenianym rodzajem rekrutacji była rekrutacja zewnętrzna szeroka. Wśród metod selekcji najwyższe oceny uzyskała rozmowa kwalifikacyjna. Jako najbardziej przydatne wskaźniki efektywności rekrutacji respondenci uznali analizę przepływu kandydatów (lejek rekrutacyjny), Candidate Experience (badanie NPS) oraz czas zatrudnienia. Praca skupiła się zarówno na ocenie skuteczności metod rekrutacji i selekcji, jak i na analizie efektywności stosowanych wskaźników, co pozwoliło na kompleksowe spojrzenie na procesy rekrutacyjne.

This study examined which recruitment and selection methods were the most effective in employee selection. The research was primary in nature and was conducted using the diagnostic survey method. To collect quantitative data, a questionnaire technique was employed, which was used to gather responses from HR department employees. The results of the study showed that the most commonly used and highest-rated type of recruitment was broad external recruitment. Among the selection methods, job interviews received the highest ratings. The most useful indicators of recruitment effectiveness, according to the respondents, were candidate flow analysis (recruitment funnel), Candidate Experience (NPS survey), and time to hire. This paper focused both on evaluating the effectiveness of recruitment and selection methods and on analyzing the efficiency of the indicators used, which allowed for a comprehensive view of the recruitment processes.