Jedną z ważnych cech nowoczesnego państwa opiekuńczego jest rozwój usług doradztwa zawodowego w celu wzmocnienia aktywnych polityk rynku pracy, takich jak szkolenia, poszukiwanie pracy, różnego rodzaju zmiany, rekrutacja i subsydiowana polityka zatrudnienia. W związku z tym w poszczególnych krajach rozwijają się sieciowe podejścia i modele doradztwa w zakresie zmian w szkolnictwie wyższym, a także rekrutacji. Wyzwaniem na przyszłość wydaje się jednak rozwój nowych profesjonalnych programów szkolnictwa wyższego oraz poradnictwa zawodowego i doradztwa w zakresie nowych wymagań rynku pracy, zwłaszcza ze względu na ogromny rozwój technologii sztucznej inteligencji i oczekiwanie, że spektakularnym podejściem może być rekrutacja na kampusie, która już staje się nową praktyką w średnich i dużych firmach, głównie w USA i pojawia się w UE.

One of the important features of the modern welfare state is the development of career counseling services to strengthen active labor market policies, such as training, job search, various types of transitions, recruitment, and subsidized employment policies. In this circumstance, network-based approaches and models of transition counseling in higher education, as well as recruiting, are developing within and across countries. The challenge for the future, however, seems to be the development of new professional higher education programs and career guidance and counseling toward the new requirements of the labor market, especially due to the tremendous development of artificial intelligence technology and the expectation that a spectacular approach could be campus recruitment, which is already becoming a new practice in medium and large companies mainly in the US and is emerging in the EU.

Eines der wichtigsten Merkmale des modernen Wohlfahrtsstaates ist die Entwicklung von Berufsberatungsdiensten zur Stärkung aktiver arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen wie Ausbildung, Arbeitssuche, verschiedene Arten von Übergängen, Einstellung und subventionierte Beschäftigungsmaßnahmen. Vor diesem Hintergrund entwickeln sich netzwerkbasierte Ansätze und Modelle der Übergangsberatung im Hochschulbereich sowie der Personalbeschaffung innerhalb und zwischen den Ländern. Die Herausforderung für die Zukunft scheint jedoch die Entwicklung neuer professioneller Hochschulprogramme und die Berufsberatung im Hinblick auf die neuen Anforderungen des Arbeitsmarktes zu sein, insbesondere aufgrund der enormen Entwicklung der Technologie der künstlichen Intelligenz und der Erwartung, dass ein spektakulärer Ansatz die Rekrutierung auf dem Campus sein könnte, die sich bereits zu einer neuen Praxis in mittleren und großen Unternehmen vor allem in den USA entwickelt und in der EU im Kommen ist.