Charakter prawny dyskryminacji pośredniej w polskim i brytyjskim systemie prawa pracy

2023
journal article
article
dc.abstract.enThe subject of the article is the institution of indirect discrimination. The author analyzes the criteria for the application of this institution in Polish law. The point of reference for the considerations carried out are the regulations of British law and the construction of indirect discrimination contained in the British Equality Act. The author also considers in what situations differentiation of employees should not be treated as a manifestation of discrimination. Particular analysis is given to cases in which differentiation of employees is considered proportional. The author points out that in order for differentiation to be considered proportional, it should meet the real needs of the employer, and the means used must be appropriate and necessary in light of the intended purpose.
dc.abstract.plPrzedmiotem artykułu jest instytucja dyskryminacji pośredniej. Autor analizuje kryteria stosowania tej instytucji w prawie polskim. Punktem odniesienia dla przeprowadzonych rozważań są regulacje prawa brytyjskiego i konstrukcja dyskryminacji pośredniej zawarta w brytyjskim Equality Act. Autor rozważa również, w jakich sytuacjach różnicowanie pracowników nie powinno być potraktowane jako przejaw dyskryminacji. Szczególnej analizie poddano przypadki, w których różnicowanie pracowników uznawane jest za proporcjonalne. Autor wskazuje, że aby można było uznać różnicowanie za proporcjonalne, powinno ono odpowiadać rzeczywistym potrzebom pracodawcy, a użyte środki muszą być odpowiednie i konieczne w świetle zakładanego celu.
dc.affiliationWydział Prawa i Administracji : Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej
dc.contributor.authorWujczyk, Marcin - 134816
dc.date.accession2024-12-30
dc.date.accessioned2025-01-07T12:07:35Z
dc.date.available2025-01-07T12:07:35Z
dc.date.issued2023
dc.date.openaccess0
dc.description.accesstimew momencie opublikowania
dc.description.additionalBibliogr. s. 53. Streszcz. ang. s. 54.
dc.description.number1
dc.description.physical35-54
dc.description.versionostateczna wersja wydawcy
dc.identifier.eissn2658-2287
dc.identifier.issn2658-0098
dc.identifier.urihttps://ruj.uj.edu.pl/handle/item/531309
dc.identifier.weblinkhttps://codozasady.pl/upload/2023/05/co-do-zasady_2023-01_web.pdf#page=37
dc.languagepol
dc.language.containerpol
dc.rightsDodaję tylko opis bibliograficzny
dc.rights.licenceInna otwarta licencja
dc.share.typeotwarte czasopismo
dc.subject.endiscrimination
dc.subject.enindirect discrimination
dc.subject.enemployer
dc.subject.pldyskryminacja
dc.subject.pldyskryminacja pośrednia
dc.subject.plpracodawca
dc.subtypeArticle
dc.titleCharakter prawny dyskryminacji pośredniej w polskim i brytyjskim systemie prawa pracy
dc.title.alternativeLegal nature of indirect discrimination in the Polish and British system of labor law
dc.title.journalCo do Zasady : Studia i Analizy Prawne
dc.typeJournalArticle
dspace.entity.typePublicationen
dc.abstract.en
The subject of the article is the institution of indirect discrimination. The author analyzes the criteria for the application of this institution in Polish law. The point of reference for the considerations carried out are the regulations of British law and the construction of indirect discrimination contained in the British Equality Act. The author also considers in what situations differentiation of employees should not be treated as a manifestation of discrimination. Particular analysis is given to cases in which differentiation of employees is considered proportional. The author points out that in order for differentiation to be considered proportional, it should meet the real needs of the employer, and the means used must be appropriate and necessary in light of the intended purpose.
dc.abstract.pl
Przedmiotem artykułu jest instytucja dyskryminacji pośredniej. Autor analizuje kryteria stosowania tej instytucji w prawie polskim. Punktem odniesienia dla przeprowadzonych rozważań są regulacje prawa brytyjskiego i konstrukcja dyskryminacji pośredniej zawarta w brytyjskim Equality Act. Autor rozważa również, w jakich sytuacjach różnicowanie pracowników nie powinno być potraktowane jako przejaw dyskryminacji. Szczególnej analizie poddano przypadki, w których różnicowanie pracowników uznawane jest za proporcjonalne. Autor wskazuje, że aby można było uznać różnicowanie za proporcjonalne, powinno ono odpowiadać rzeczywistym potrzebom pracodawcy, a użyte środki muszą być odpowiednie i konieczne w świetle zakładanego celu.
dc.affiliation
Wydział Prawa i Administracji : Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej
dc.contributor.author
Wujczyk, Marcin - 134816
dc.date.accession
2024-12-30
dc.date.accessioned
2025-01-07T12:07:35Z
dc.date.available
2025-01-07T12:07:35Z
dc.date.issued
2023
dc.date.openaccess
0
dc.description.accesstime
w momencie opublikowania
dc.description.additional
Bibliogr. s. 53. Streszcz. ang. s. 54.
dc.description.number
1
dc.description.physical
35-54
dc.description.version
ostateczna wersja wydawcy
dc.identifier.eissn
2658-2287
dc.identifier.issn
2658-0098
dc.identifier.uri
https://ruj.uj.edu.pl/handle/item/531309
dc.identifier.weblink
https://codozasady.pl/upload/2023/05/co-do-zasady_2023-01_web.pdf#page=37
dc.language
pol
dc.language.container
pol
dc.rights
Dodaję tylko opis bibliograficzny
dc.rights.licence
Inna otwarta licencja
dc.share.type
otwarte czasopismo
dc.subject.en
discrimination
dc.subject.en
indirect discrimination
dc.subject.en
employer
dc.subject.pl
dyskryminacja
dc.subject.pl
dyskryminacja pośrednia
dc.subject.pl
pracodawca
dc.subtype
Article
dc.title
Charakter prawny dyskryminacji pośredniej w polskim i brytyjskim systemie prawa pracy
dc.title.alternative
Legal nature of indirect discrimination in the Polish and British system of labor law
dc.title.journal
Co do Zasady : Studia i Analizy Prawne
dc.type
JournalArticle
dspace.entity.typeen
Publication
Affiliations

* The migration of download and view statistics prior to the date of April 8, 2024 is in progress.

Views
29
Views per month
Views per city
Krakow
9
Warsaw
1
Wroclaw
1
Downloads
co-do-zasady_2023-01_web.pdf
1

No access

No Thumbnail Available