Legal nature of indirect discrimination in the Polish and British system of labor law

Bibliogr. s. 53. Streszcz. ang. s. 54.

Przedmiotem artykułu jest instytucja dyskryminacji pośredniej. Autor analizuje kryteria stosowania tej instytucji w prawie polskim. Punktem odniesienia dla przeprowadzonych rozważań są regulacje prawa brytyjskiego i konstrukcja dyskryminacji pośredniej zawarta w brytyjskim Equality Act. Autor rozważa również, w jakich sytuacjach różnicowanie pracowników nie powinno być potraktowane jako przejaw dyskryminacji. Szczególnej analizie poddano przypadki, w których różnicowanie pracowników uznawane jest za proporcjonalne. Autor wskazuje, że aby można było uznać różnicowanie za proporcjonalne, powinno ono odpowiadać rzeczywistym potrzebom pracodawcy, a użyte środki muszą być odpowiednie i konieczne w świetle zakładanego celu.

The subject of the article is the institution of indirect discrimination. The author analyzes the criteria for the application of this institution in Polish law. The point of reference for the considerations carried out are the regulations of British law and the construction of indirect discrimination contained in the British Equality Act. The author also considers in what situations differentiation of employees should not be treated as a manifestation of discrimination. Particular analysis is given to cases in which differentiation of employees is considered proportional. The author points out that in order for differentiation to be considered proportional, it should meet the real needs of the employer, and the means used must be appropriate and necessary in light of the intended purpose.